puhh nun scheints wohl so weit zu sein.
habe um 13 uhr einen termin beim chef. thema ist unbekannt. Er meinte nur als er mich telefonisch eingeladen hat dass ich das thema dann erfahre.
nunja nun hat mir ein vöglein gezwitschert das es ein angebot von einem externen IT-Dienstleister gibt für meine gesamten Tätigkeiten.
Um was wirds wohl gehen in der Besprechung? Wie gut das Angebot ist? Wohl eher nicht.
naja vielleicht macht er ja n venünftigen vorschlag (abfindung, freistellung) dann bin ich sogar froh endlich hier aus dem Saftladen raus zukommen. nur dann heißts wohl mit aller kraft so schnell wie möglich was neues suchen.
ich bin gespannt wien flitzebogen
Gruß HaiHappen
naja vielleicht macht er ja n venünftigen vorschlag
(abfindung, freistellung)
Hallo Haihappen, das dürfte davon abhängen, in welcher „Position“ du dich befindest…und das hängt wiederum davon ab, wie lange du dort schon tätig bist und wieviele Mitarbeiter die Firma hat.
MfG
P.S. …aber vielleicht gehts ja auch „nur“ um die nächste Gehaltserhöhung…
*g* falls Du in Festanstellung bist (hört sich aber nicht so an), sieh zu, dass Du ihm nicht sagst, dass das Vögelchen Dir was gezwitschert hat… wenn er so tut, als würde er dich aus anderen Gründen entlassen, und nicht, als ob er die Stelle streicht, könntest Du später mal ganz gut dastehen…
Fingers crossed for this & your potential new job,
isabel
tadaaaaa
so bin gekündigt
zum 30 Juni.
komischerweise steht in der kündigung kein grund drin.
freigestellt bin ich ab sofort
übergabe habe ich eben mit dem neuen dienstleister gemacht
einige meinten zu mir ich soll zum anwalt weil kein grund drin steht in der kündigung? kann mir wer da konkreteres sagen?
mitarbeiter sind wir ca 50 oder jetzt 49
achja war festanstellung
morgen tippel ich erstma zum aamt
Hi!
so bin gekündigt
zum 30 Juni.
Herzliches Beileid!
komischerweise steht in der kündigung kein grund drin.
Muss auch nicht!
freigestellt bin ich ab sofort
Hast Du eine Aufhebung unterschrieben?!
einige meinten zu mir ich soll zum anwalt weil kein grund drin
steht in der kündigung? kann mir wer da konkreteres sagen?
In der Kündigung muss kein Grund stehen!
mitarbeiter sind wir ca 50 oder jetzt 49
Existiert ein Betriebsrat?
achja war festanstellung
Seit wann?
morgen tippel ich erstma zum aamt
Viel Spaß!
Nein - ernsthaft: Gehe am besten direkt um 8 Uhr dahin - dann wartest Du nur 2 statt 4 Stunden…
LG
Guido
Herzliches Beileid!
ochjo, bin irgendwie erleichtert aus dem laden raus zu sein
Muss auch nicht!
also mir wurde nun von mehrern mitgeteil es MUSS ein grund stehen, ansonsten ist die kündigung nichtig ???
Hast Du eine Aufhebung unterschrieben?!
nein nur die kündigung
Existiert ein Betriebsrat?
ja der hat zugestimmt
Seit wann?
4 1/2 jahre
Viel Spaß!
Nein - ernsthaft: Gehe am besten direkt um 8 Uhr dahin - dann
wartest Du nur 2 statt 4 Stunden…
eh klar
LG
Guido
also mir wurde nun von mehrern mitgeteil es MUSS ein grund
stehen, ansonsten ist die kündigung nichtig ???
Hallo Haihappen, dann lass dir doch bitte von den „mehreren“ mal die rechtliche Grundlage dafür nennen/zeigen. Ein Grund muss in der Kündigung definitif (auf Verlangen des Gekündigten) nur genannt werden bei einer fristlosen Kündigung (die ja bei dir nicht vorliegt).
nein nur die kündigung
Zur Kenntnis? Du hast dir sicher genau angeschaut, was du da unterschreibst?
MfG
Hi!
ochjo, bin irgendwie erleichtert aus dem laden raus zu sein
Besser wäre es sicher, wenn Du schon einen neuen Job hättest?
*wolltejanurfreundlichseinundmitleidzeigen*
Muss auch nicht!
also mir wurde nun von mehrern mitgeteil es MUSS ein grund
stehen, ansonsten ist die kündigung nichtig ???
Dann haben diese „mehreren“ halt keine Ahnung!
Hast Du eine Aufhebung unterschrieben?!
nein nur die kündigung
Die Frage hatte den Hintergrund, dass Du bei einer Aufhebung rechtlich ziemlich eingeschränkt gewesen wärst!
So kannst Du zumindest noch klagen…
Existiert ein Betriebsrat?
ja der hat zugestimmt
WENN Du etwas unternehmen willst, hast Du dann ab heute (hast Du die Kündigung heute bekommen?) drei Wochen Zeit, Feststellungsklage beim Arbeitsgericht zu stellen.
Seit wann?
4 1/2 jahre
Womit auch das Kündigungsschutzgesetz greift!
Viel Spaß!
Nein - ernsthaft: Gehe am besten direkt um 8 Uhr dahin - dann
wartest Du nur 2 statt 4 Stunden…
eh klar
War nur ein Hinweis aus eigener Erfahrung! Wobei mir jetzt schon häufiger zu Ohren kam, dass mittlerweile nicht wenige Arbeitsämter Termine vergeben!
LG
Guido