wie ist es eigentlich, wenn man sich aus einer ungekuendigten Stelle heraus bei einem anderen Unternehmen bewirbt…
Muss man dann im Anschreiben darauf hinweisen, dass die Bewerbung vertraulich behandelt werden soll oder versteht es sich von selbst, dass der potentielle neue Arbeitgeber nicht einfach beim aktuellen Arbeitgeber anruft (anrufen darf), um sich zu erkundigen?
Da Sie ja im Anschreiben darauf hinweisen, dass Sie Zurzeit beschäftigt sind müssen Sie nichts hinschreiben. Ist zwar keine Garantie, dass doch jemand anruft aber die Personaler wissen ganz genau wie heikel so eine Situation ist. Ich würde nur auf einen Sperrvermerk hinweisen, wenn die Bewerbung in gleichen Konzern ist. VW zu Audi oder ähnliches.
wie ist es eigentlich, wenn man sich aus einer ungekuendigten
Stelle heraus bei einem anderen Unternehmen bewirbt…
Macht sich immerhin besser wg. des Vertrauensvorschusses.
Muss man dann im Anschreiben darauf hinweisen, dass die
Bewerbung vertraulich behandelt werden soll oder versteht es
sich von selbst, dass der potentielle neue Arbeitgeber nicht
einfach beim aktuellen Arbeitgeber anruft (anrufen darf), um
sich zu erkundigen?
Letztlich kann man nicht verhindern, dass jemand den noch-AG anruft und sich Informationen über die Person X holt
Aber ein Satz wie ‚…Aufgrund von … möchte ich Ihnen meinen derzeitigen AG noch nicht nennen…‘, ‚…bitte ich Sie diese Bewerbung vertraulich zu behandeln…‘ usw sollte schon drin sein
Was dabei: http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/service/must…
(suche nach ‚Sperrvermerk‘) ?
Muss man dann im Anschreiben darauf hinweisen, dass die
Bewerbung vertraulich behandelt werden soll oder versteht es
sich von selbst, dass der potentielle neue Arbeitgeber nicht
einfach beim aktuellen Arbeitgeber anruft (anrufen darf), um
sich zu erkundigen?
Ja es versteht sich von selbst! Personaler sind Eigen. Sie denken, dass alles zwischen den Zeilen steht. Mit einen Satz wie: " Bitte um die dazu gehörige diskretion" schlagen die Alarmglocken.
Wenn sich ein Personaler informieren wird macht er das nach dem Vorstellungsgesprech und würde Sie vermutlich fragen.
Aber wieso wollen Sie Ihren AG nennen. Schreiben Sie doch sowas:
Zur Zeit bin ich Aingestellter bei einem der innovativsten Großhändler im Rhein-Main-Gebiet mit dem Schwerpunkt der optimalen Versorgung des Sanitärbereiches"
Muss man dann im Anschreiben darauf hinweisen, dass die
Bewerbung vertraulich behandelt werden soll oder versteht es
sich von selbst, dass der potentielle neue Arbeitgeber nicht
einfach beim aktuellen Arbeitgeber anruft (anrufen darf), um
sich zu erkundigen?
woher weiß der potentielle Arbeitgeber denn, wo Du arbeitest? Mir wurde vor 15 Jahren beim Arbeitsamt geraten, nie den aktuellen Arbeitgeber in eine Bewerbung reinzuschreiben. Ist das heute anders?
woher weiß der potentielle Arbeitgeber denn, wo Du arbeitest?
Mir wurde vor 15 Jahren beim Arbeitsamt geraten, nie den
aktuellen Arbeitgeber in eine Bewerbung reinzuschreiben. Ist
das heute anders?
Muss man denn nicht normalerweise einen Lebenslauf mitschicken? Es ist doch für potenzielle zukünftige Arbeitgeber durchaus wichtig zu wissen, was der Bewerber gerade so macht (vielleicht schon jahrelang). Ich gebe aber zu, dass ich bei meinen Bewerbungen noch die Perspektive eines Uni-Absolventen hatte, kann mir aber aus den genannten Gründen nicht vorstellen, dass sich das später so sehr ändert.
Muss man denn nicht normalerweise einen Lebenslauf
mitschicken? Es ist doch für potenzielle zukünftige
Arbeitgeber durchaus wichtig zu wissen, was der Bewerber
gerade so macht (vielleicht schon jahrelang).
Ja man muss aber nicht den Namen nennen.
Bsp:
seit 06/1999 Großhändler Sanitärbereich im Rhein-Main-Gebiet
Tätigkeiten: …
Muss man denn nicht normalerweise einen Lebenslauf
mitschicken? Es ist doch für potenzielle zukünftige
Arbeitgeber durchaus wichtig zu wissen, was der Bewerber
gerade so macht (vielleicht schon jahrelang).
Ja man muss aber nicht den Namen nennen.
Bsp:
seit 06/1999 Großhändler Sanitärbereich im
Rhein-Main-Gebiet