ich arbeite momentan als Kauffrau. Vor drei Jahren, nach der Ausbildung wurde ich übernommen, habe allerdings keinen Arbeitsvertrag. (Ist so üblich bei uns, es gibt kaum Kollegen, die einen haben).
Jetzt auf einmal (nach 3 Jahren!!!) möchte mir mein Chef doch einen Arbeitsvertrag geben. An und für sich ja nicht verkehrt, aber:
Ich habe mich nun anderweitig beworben und auch gute Chancen, übernommen zu werden. Jetzt habe ich nur ein Problem: der zukünftige Arbeitgeber möchte ein Arbeitszeugnis von mir.
Wie stelle ich es nun am besten an, von meinem Chef ein Zeugnis zu bekommen ?(nach der Ausbildung habe ich auch keines bekommen, obwohl das anscheinend üblich ist).
Ohne Arbeitsvertrag ist meines Wissens die Kündigungsfrist 4 Wochen. Wie aber, wenn ich nun eine Vertrag bekomme?
Wie läuft eine Kündigung seitens des Arbeitsnehmers ab. Erst mündlich, dann schriftlich, das ist klar. Aber was schreibt man in diesem Kündigunsbrief?
Ich habe leider keinerlei Erfahrungen und hoffe, jemand kann mir weiterhelfen.
Vielen Dank
Sandra
ich arbeite momentan als Kauffrau. Vor drei Jahren, nach der
Ausbildung wurde ich übernommen, habe allerdings keinen
Arbeitsvertrag. (Ist so üblich bei uns, es gibt kaum Kollegen,
die einen haben).
Jetzt auf einmal (nach 3 Jahren!!!) möchte mir mein Chef doch
einen Arbeitsvertrag geben. An und für sich ja nicht verkehrt,
aber:
Ich habe mich nun anderweitig beworben und auch gute Chancen,
übernommen zu werden. Jetzt habe ich nur ein Problem: der
zukünftige Arbeitgeber möchte ein Arbeitszeugnis von mir.
Wie stelle ich es nun am besten an, von meinem Chef ein
Zeugnis zu bekommen ?(nach der Ausbildung habe ich auch keines
bekommen, obwohl das anscheinend üblich ist).
Wochen. Wie aber, wenn ich nun eine Vertrag bekomme?
Der neue Vertrag kann erst dann laufen, wenn der alte abgelaufen ist
Wie läuft eine Kündigung seitens des Arbeitsnehmers ab. Erst
mündlich, dann schriftlich, das ist klar. Aber was schreibt
man in diesem Kündigungsbrief?
Wie stelle ich es nun am besten an, von meinem Chef ein
Zeugnis zu bekommen ?
Hallo Sandra, du hats ein Recht auf ein Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Gewerbeordnung § 109). Du musst es halt von deinem Chef anfordern (damit wartest du aber besser bis du die andere Stelle „sicher“ hast).
Ohne Arbeitsvertrag ist meines Wissens die Kündigungsfrist 4
Wochen.
Wenn nicht zufällig ein Tarifvertrag für dein Arbeitsverhältnis gilt (z.B. ein allgemienverbindlicher … kommt auf die Branche an), dann 4 Wochen zum 15. oder Monatsende.
Wie aber, wenn ich nun eine Vertrag bekomme?
Tja, dass wissen wir von hier aus nicht, welche Kündigungsfrist ihr dann vereinbart.
Wie läuft eine Kündigung seitens des Arbeitsnehmers ab. Erst
mündlich, dann schriftlich, das ist klar.
Nach dem üblichen Daten (Name, Anschriften, Datum)
_Sehr geehrter Herr (Chef),
Hiermit kündige ich mein (am tt.mm.jjjj mit Ihnen abgeschlossenes) Arbeitsverhältnis fristgerecht zum tt.mm.jj.
Ich bitte um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bis zum Ende der Kündigung.
Meinen Resturlaub von X Tagen würde ich gern vom tt.mm.jj - tt.mm.jj nehmen.
