Hallo zusammen,
folgende Frage tauchte heute auf: ein Mitarbeiter übernimmt eine geringfügige Beschäftigung, verdient also 400 EUR. Den Arbeitgeber kostet das letztlich ~500 EUR im Monat, weil neben dem Gehalt an den Mitarbeiter gewisse Abgaben zu entrichten sind.
Nun war die Frage: dieser Mitarbeiter ist momentan nicht krankenversichert und wenn man ihn für 401 EUR anstellen würde, wäre das ja sozialversicherungspflichtig und er könnte sich krankenversichern.
Was ändert sich dabei aber auf der Ausgabenseite des Arbeitgebers und wie verändert sich das Gehalt des Mitarbeiters, denn dann bekäme er ja nicht mehr 400 EUR, sondern hätte von seinen 401 EUR Abzüge? Was kostet dieser Mitarbeiter den AG bzw. um wieviel wird es teurer im Vergleich zum nicht sozialversicherungspflichtigen 400-EUR-Job?
Falls es da nur um relativ wenige EUR geht wäre der Mitarbeiter auch bereit die Mehrkosten für den AG von seinem Gehalt zu finanzieren, nur ist im Augenblick nicht so ganz klar über welche Zahlen da gesprochen wird…
Vielen Dank für eine Antwort an alle Kundigen!
Gruß,
MecFleih