Hallo,
was haltet ihr von folgendem Trainee-Programm?
http://www.financescout24.de/de/financescout24/karri…
Habe mich dort beworben und wurde auch gleich zu einem Assessment-Center eingeladen. Weiß jemand etwas mehr über das Trainee? Die ganze Anzeige ist ja schon etwas schwammig. Hört sich stark nach nem Job an wie bei AWD.
War vielleicht jemand schon mal beim Assessment-Center und kan mir was darüber erzählen?
Liebe Grüße, Anja
Hallo Anja,
als Finanzscout anfing, einen mobilen Vertrieb aufzubauen, habe ich mit denen Kontakt aufgenommen. Die Bedingungen, die man mir dort bot, waren weit schlechter als die, die renomierte Versicherungsgesellschaften bieten. Außerdem arbeitet FS auch mit Groß-Maklern zusammen (in den lukrativen Ballungsgebieten) und überläßt die Fläche den Einzelkämpfern.
Wenn Du wirklich in den Versicherungsvertrieb willst, würde ich mich auch bei namhaften Versicherern bewerben. Alle Firmen suchen zur Zeit Außendienstler. Wenn Du willst, kann ich Dir Kontaktadressen nennen.
Gruß
Nordlicht
Wenn Du wirklich in den Versicherungsvertrieb willst, würde
ich mich auch bei namhaften Versicherern bewerben. Alle Firmen
suchen zur Zeit Außendienstler. Wenn Du willst, kann ich Dir
Kontaktadressen nennen.
Das wäre super, wenn du das machen würdest. Danke sehr! Und danke für die Infos. Ich hadere noch mit mir, ob ich mir das wirklich antue mit dem Assessment-Center, weil es schon ziemlich weit weg ist und ich viel mit meiner Diplomarbeit zu tun habe…
Guten Tag virginiapool,
zu Deiner Frage nach dem Wesen eines AC (branchenübliche Abkürzung)
will ich Dir mitteilen, dass es sich dabei schlicht um ein mehr oder
weniger differenziertes Auswahlverfahren unter mehreren Bewerbern handelt. Die sprachliche Anleihe aus dem Neudeutschen dient letztlich
einem Zweck: Die Bewerber sollen zumindest den Eindruck gewinnen,
dass das Unternehmen ganz besondere Klimmzüge unternimmt, um die
Besten auszufiltern. Inhaltlich läuft es beim AC darauf hinaus,
dass jeder Kandidat exakt die gleichen Aufgaben zu bewältigen hat.
Mündlich, schriftlich, praktisch. Jede Lautäußerung oder auch Schweigen in bestimmten Situationen wird von einer Beobachtergruppe
vermerkt, protokolliert und in einem Auswertungsverfahren mit Punkten, Noten, oder Eigenschaftswörtern bedacht, so dass es zu einer
Abstufung kommt und am Ende ein - naja, zumindest vordergründig -
objektives Ergebnis erscheint.
Jede Firma stellt andere Anforderungen an ihre Kandidaten. In Deinem
Fall geht es um Finanzdienstleistungen. Das legt den berechtigten
Schluß nahe, dass eher die Sprech- und Räumertypen bevorzugt werden.
Leute, die aus Rücksicht auf andere sich selbst zurücknehmen und in den AC-Spielchen den rücksichtsvollen Typen geben, werden eher das
Nachsehen haben. Wer in Gruppendiskussionen das Alphatier mimt und
immer noch ein Argument aus dem Hut zaubert -auch wenn das Argument
nüchtern betrachtet gar keines ist - dürfte auch die Nase vorne haben.
Denn Sprechen steht für Kompetenz. DAs klingt vielleicht ernüchternd.
Aber so geht das. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass derjenige, der sich natürlich gibt und weniger verbiegt, hat auch gute Chancen.
Denn Aufrichtigkeit steht ebenso für Glaubwürdigkeit. Das ist
nicht unwichtig in dieser Branche.
Falls Du an dem AC teilnimmst - Kopf hoch, sei wie Du bist und
wenn es nicht klappt, dann weißt Du möglicherweise, dass Du kein
passender Kandidat für die Finanzwelt bist. Auch das ist dann eine
Erkenntnis.
Schönen Gruß
Günther
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