Huhu!
Ist es eigentlich immer so, dass man zwei Tage krank sein 'darf' ohne einen gelben Schein zu bringen? Oder gilt das nur für Beamte? Vor allem, wie ist das bei Azubis?
Bye, Vanessa
Hallo Vanessa,
zwei blaugemachte Tage - Entschuldigung, will natürlich sagen, zwei Tage ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung werden längst
nicht überall akzeptiert. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber verlangen, daß Ausfallzeiten, für die Lohn-oder Gehaltszahlung
geltend gemacht werden, vom ersten Tag an mit einem "gelben Schein" belegt sind.
Gruß
Wolfgang
Hallo!
zwei blaugemachte Tage - Entschuldigung, will natürlich sagen,
zwei Tage ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
*lach* Nee, aber es ist doch so, dass man oft keinen Bock hat, wegen einer Kleinigkeit, von der man weiss, sie ist morgen eh wieder weg ist, stundenlang beim Arzt zu hocken und sich dort estmal richtig was einzufangen.
werden längst
nicht überall akzeptiert. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber
verlangen, daß Ausfallzeiten, für die Lohn-oder Gehaltszahlung
geltend gemacht werden, vom ersten Tag an mit einem "gelben
Schein" belegt sind.
Aha, gibt es dazu auch so §§§?? Oder muss das im Vertrag stehen?
Bye, Vanessa
...die §§§:
U. a. entschied das Bundesarbeitsgericht am 01.10.1997 in dieser Frage, nachzulesen unter
http://www.fachanwalt-arbeitsrecht.de/texte/32.htm
Gruß
Wolfgang
Super, danke!
Bye, Vanessa
Das BAG hat allerdings dieses Jahr auch entschieden, daß im Falle, daß der Arbeitgeber generell die AU bei den Mitarbeitern früher verlangt, der Betriebsrat mitbestimmen muß, andernfalls eine auf die verspätete Vorlage ergangene Abmahnung unwirksam ist.
Hallo Vanessa,
das Problem ist einfach. Von gesetzes Wegen gelten drei Tage. Am vierten Tag muss eine AU-Bescheinigung vorliegen. Abweichend davon sind dann die Regelungen in den Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen massgeblich.
Wie es im Einzelfall aussieht ist in den zutreffenden Tarifverträgen, Einzelverträgen und Betriebsvereinbarungen geregelt.
Die Tarif- und Einzelverträge bzw. Betriebsvereinbarungen haben Vorrang vor dem Gesetzt.
Gruss Bernhard
Hallo!
Wie es im Einzelfall aussieht ist in den zutreffenden
Tarifverträgen, Einzelverträgen und Betriebsvereinbarungen
geregelt.
Und bei Azubis?
Die haben doch bestimmte Rechte/Pflichten/Verträge, oder?
Bye, Vanessa