Das Anschreiben - Dein ‚Verkaufsbrief‘
Hallo Robert
Was man sich als Personalchef/in alles inhaltlich unter einer Initiativ-Kurzbewerbung vorstellt kann ich Dir leider nicht sagen - da ich keine bin -, da wird es bestimmt andere geben die Dir auf diesem Gebiet helfen können.
Kurzes appetitanregendes Anschreiben.
Wie ich das formuliere ist mir noch gar nicht klar, da kein
konkreter Bezug.
Hier wäre Hilfe bei Bedarf erwünscht. Wer kann sowas?
Ich möchte Dir nur etwas zu dem ‚appetitanregenden Schreiben‘ sagen. 
Am Besten schreibst Du dort, WIESO Du genau in dieser Firma arbeiten möchtest - vorallem was es der Firma bringt. Wenn die Personalzuständigen dann merken, ah das ist wirklich einer der sich ehrlich für unsere Firma interessiert und begeistern kann, dann hast Du die Türe schon offen… Denn genau solche Leute werden gesucht. Motivierte Mitarbeiter und nicht Leute die einfach mal den Job wechseln wollen wegen Kohle oder irgendwas. Klar muss das drumherum auch alles stimmen, aber die Motivation ist das Wichtigste.
Ich habe für mich selber noch keine solche Blindbewerbung (so heisst es in der Schweiz) geschrieben, aber ich habe meiner Tante geholfen und prompt konnte sie sich vorstellen gehen.
(Wir haben damals gleich die ganze Bewerbungsmappe beigelegt.)
Das Schreiben sollte auch nicht zu lange sein. Ich würde behaupten eine Seite maximal. Es soll ja noch gelesen werden.
Du musst die Leser einfach überzeugen wieso genau Du dort arbeiten sollst…
Dazu empfehle ich Dir auch das Buch:
„Durchstarten zum Traumjob. Das Bewerbungshandbuch für Ein-, Um- und Aufsteiger.“ von Richard Nelson Bolles
Hier der direkte Link zu Amazon:
http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3593362945/o/q…
So, ich wünsche Dir alles Gute und viel Spass beim bewerben!
Und frag einfach falls Du noch Fragen hast.
Grüsse
Tanja
PS: Benutze auch Deine Beziehungen. Leute die Du kennst, die vielleicht jemand kennen… Das wird in dem Buch ganz eindrücklich erklärt wie das abläuft. Das quasi das Stellenausschreiben in der Zeitung der letzte Weg des Personalchefs ist und er ja eigentlich am liebsten persönliche Referenzen hätte. Also wenn ihm ein Mitarbeiter einen Bewerber empfehlen kann, dann ist das umso besser und die Chance ist viel höher.
–> Ich hoffe die lesenden Personalchef/innen können das so bestätigen?