Hallo,
hier die Antwort eines AG:
Mein Mann scheint sich da ja einen tollen Arbeitgeber geangelt
zu haben (die Neu-Orientierung läuft schon…)
Neueste Facts: der Arbeitgeber (AG) hat den Mitarbeiter (3 an
der Zahl) angekündigt, dass er „so irgendwann im März“ zwei
Wochen nach Kanada fährt, die Firma in dieser Zeit „dicht“
sein und die Jungs so ja ihre Überstunden abfeiern könnten
(???)
Wow, wenn ich mir das mal erlauben könnte 
Ich denke mal, so einfach kann das doch nicht sein? Kann ein
AG vorschreiben WANN die Überstunden abgefeiert werden???
Yes, klar kann er das. Betriebsurlaub.
Hmmm. Da die Mitarbeiter alle noch in der Probezeit sind (erst
zum 1.1. angefangen) ist das mit Meckern und auf
(Arbeits-)Recht bestehen ja nicht so einfach.
Da hast du Recht, in der Probezeit nicht so gut.
Aber wenn der Chef deinen Mann dann schmeißt kannst du
zum Arbeitsamt gehen. Selber kündigen wäre da schlecht.
Und bis ein
neuer Job gefunden ist, sollte die Arbeit schon halten…
Wußtest du, das der AG den AN für ein Vorstellungsgespräch
freistellen muß ? Ich weiß, keiner nimmt diesen Sonderurlaub,
doch rechtlich wärs ok.
Theoretische Idee: was passiert eigentlich, wenn ein
Arbeitnehmer während des Abfeierns von Überstunden krank wird?
Bei Überstunden bin ich mir nicht sicher. Ich schätze mal das die
Zeit dann unter „Freizeitpech“ fällt. Bei Urlaub mit Krankheit
werden die Krankheitstage nicht mehr als Urlaub gezählt.
Du mußt den Gelben Schein jedoch fristgemäß dem AG vorlegen.
(Nach Kanada schicken ??) Und dich nicht erwischen lassen,
das du blau machst
Danke für jede Hilfe…
Ja, mehr Hilfe kann ich leider nicht geben. Aber eine Frage:
Wie sieht der Laden denn aus, genug Arbeit, scheint das
Unternehmen gesund ?
Karin Anna.
Naja, vielleicht setzt sich der Chef auch ab und braucht
die zwei Wochen um sich aus dem Staub zu machen ???
Habt ihr euer Gehalt schon bekommen ??
Gruss
Oliver