ARBEITSZEUGNIS unter schwieriger Entlassung

10 Antworten zu dieser Frage

1. Antwort von (abgemeldet) nach 45 Minuten 1 hilfreich

   Das ist alles?!?

   Ist dies das ganze Zeugnis? Wirklich alles?
   
   Zeugnisse können nur analysiert werden, wenn sie komplett - also alles, außer Namen - hier eingestellt werden.
   

   • Antwort von nach 4 Stunden 2 hilfreich

     Re: Das ist alles?!?

     Ja allerdings. Ich habe auch mal irgendwo gelesen, dass ein qualifizierendes Arbeitszeugnis 2 DIN A4 Seiten umfassen sollte. Da es sich bei meiner Tätigkeit um einen Minijob handelte, stört es mich persönlich nicht. Aber würde es mir, wenn ich mich damit bewerbe, allein schon aufgrund seiner Länge Nachteile bringen?
     

     • Antwort von nach 23 Stunden 3 hilfreich

       Re^2: Das ist alles?!?

       ... wenn im AZ Dinge genannt werden, die eigentlich als selbstverständlich angesehen wird, dann ist das auch ein Warnsignal. Z.B. das Attribut "ehrlich" ... bin aber kein Experte, sondern habe es irgendwo gelesen.
       

       • Antwort von nach einem Tag 0 hilfreich

         Blödsinn

         ... wenn im AZ Dinge genannt werden, die eigentlich als
         selbstverständlich angesehen wird, dann ist das auch ein
         Warnsignal. Z.B. das Attribut "ehrlich" ...
         KASSE!
         Da steht was von Kasse - da MUSS dieses Attribut rein!
         
         OK, das ändert auch nix an dem Grottenteil... bin aber kein
         Experte, sondern habe es irgendwo gelesen.
         Ich habe irgendwo gelesen, dass Jelzin Präsident der Vereinten Nationen wird...
         Jelzin wird Präsident der Vereinten Nationen
         
         • Antwort von nach einem Tag 2 hilfreich

           Re: Blödsinn

           
           OK, das ändert auch nix an dem Grottenteil...
           
           Was meinst du mit Grottenteil? Dieses Arbeitszeugnis ist sehr wichtig und ich wüsste gerne auf welchen Teil du dich genau damit beziehst...
           

           • Antwort von nach einem Tag 3 hilfreich

             Re^2: Blödsinn

             Hi, OK, das ändert auch nix an dem Grottenteil...
             Was meinst du mit Grottenteil? Dieses Arbeitszeugnis ist sehr
             wichtig und ich wüsste gerne auf welchen Teil du dich genau
             damit beziehst...
             Ähm, so wie ich Guido kenne, meint er damit das ganze Zeugnis oder eben umgangssprachlich "Teil" :-)
             
             Will sagen: wenn das Zeugnis auch noch wichtig ist, geh damit zum Arbeitsrechtler, da ist Dir mit kleinen Feinheiten (so zum Beispiel dass man "sie" und "ihre" in dem Fall klein schreibt, da keine persönliche Anrede) nimmer geholfen.
             
             *wink*
             
             Petzi
             

2. Antwort von nach einem Tag 1 hilfreich

   Re: ARBEITSZEUGNIS unter schwieriger Entlassung

   Hi!
   
   
   Wenn ich etwas weiter unten schon motze, dann will ich es auch
   begründen.
   
   Vorab: Es ist mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit gut gemeint, es fällt halt auf, dass der Autor mal so gar keine Ahnung hat... Frau X war vom 1.4.2009 bis zum 30.9.2010 in meinem Betrieb im
   Innendienst beschäftigt. Seit dem 1.10.2009 wurde Sie als
   Schichtleitung eingesetzt.
   Hier geht es schon los: Es wirkt etwas unglaubwürdig, wenn ein Minijobber nach einem halben Jahr zum Schichtleiter wird.
   
   Deshalb muss ein kurzer Teil zur Beschreibung des Betriebs rein. Zu Ihren Aufgaben gehörten neben den üblichen Tätigkeiten, wie
   Speisenzubereitung und Küchenarbeiten auch die
   Warendisposition und Lagerkontrolle.
   Aufgaben müssen hierarchisch von wichtig zu unwichtig aufgelistet werden. Ein paar Details sind notwendig. Des Weiteren war Sie an Tagen meiner Abwesenheit auch
   eigenverantwortlich für den Geschäftbetrieb verantwortlich.
   Somit hatte Frau X die Verantwortung für Personalplanung und
   Kassenabrechnung.
   Wo sie genau WAS gemacht hat?
   
   Irgendwelche Erfolge?
   Wenigstens irgendwelche Ergebnisse?! Frau X erfüllte Ihre Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit
   aber nur manchmal und nicht stets und
   war stets sehr ehrlich,
   Das muss hier rein. pünktlich
   Naja, das vielleicht eher nicht.
   
   Dann sollte ein Absatz folgen... und Ihr Verhalten gegenüber
   Mitarbeitern war stets vorbildlich und Sie wurde von Ihren
   Kollegen sehr geschätzt.
   Und das Verhalten gegenüber dem Vorgesetzten war derart mies, dass es nicht erwähnt wird.
   Gleiches gilt übrigens für die Kundschaft und anderen Externen. Aufgrund Ihrer offenen Art
   Sie sagt, was sie denkt.
   Und das macht sie auch, wenn es niemand wissen will. und des überdurchschnittlichen
   Engagements
   Sie mischt sich überall ein. hat Sie in besonderem Maße am bisherigen Erfolg
   meines Unternehmens beigetragen.
   Was aber auch nur als Floskel zu verstehen ist, da auch hier nichts dazu gesagt wird, was genau sie denn dazu beigetragen hat. Ich schätze Frau X sehr als Persönlichkeit, welche stets offen
   und verständnisvoll jeglichen Betrieblichen Entscheidungen
   gegenüberstand.
   Hatte ein großes Maul und dann doch den Schwanz eingezogen. Frau X verlässt meinen Betrieb auf eigenen Wunsch. Ich wünsche
   Frau X viel Erfolg auf Ihrem weiteren Arbeitsweg.
   Denn hier hatte sie keinen solchen.
   
   Auf die Dinge, die u.a. in den FAQ:2027 aufgelistet sind (Form, Rechtschreibfehler, etc.), schweige ich mich mal aus.
   
   
   Ich war jetzt ganz bewusst etwas betont negativ, aber viel besser kann man das Zeugnis nicht lesen.
   
   Wenn man keine Ahnung hat und sich auf halbwegs sicherem Terrain bewegen mag, dann hilft das hier ein wenig
   http://www.hrod.de/zeugnis.php
   
   Allerdings ist der Vorschlag von Petzi natürlich der bessere Weg, wenn es ein sicher gutes Zeugnis werden soll.
   
   
   Gruß
   Guido
   

3. Antwort von nach einem Tag 0 hilfreich

   Re: ARBEITSZEUGNIS unter schwieriger Entlassung

   Ugh. Ich hoffe Sie können mir bei der Entschlüsselung meines
   Arbeitszeugnisses weiterhelfen. Welche Noten/Aussagen sind
   hinter den einzelnen Formulierungen verborgen?
   Ich bitte meine Offenheit zu entschulderitzen - aber daa Zeugnis in der Form kann man m.E. den Hasen geben. Ohne die Formulierungen auseinander zu klamüsern, fallen die wiederholten Fehler auf, wie das groß geschriebene "Sie" oder ... <ZITRAT>Frau X erfüllte Ihre Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit und
   war stets sehr ehrlich, pünktlich und Ihr Verhalten gegenüber
   Mitarbeitern war stets vorbildlich und Sie wurde von Ihren
   Kollegen sehr geschätzt</ZITRÖT> ...
   und diesen Satz und das Zeugnis und den deutschen Sprache und und und das können wir gar nicht. Frau X war vom 1.4.2009 bis zum 30.9.2010 in meinem Betrieb im
   Innendienst beschäftigt. Seit dem 1.10.2009 wurde Sie als
   Schichtleitung eingesetzt.
   Eine Leitung ist ein röhrenartiger Gegenstand. Frau X war, wenn, dann Schichtleiterin. Und "als ... beschäftigt" bzw. "als ... eingesetzt" ist keine wohlwollende Formulierung.
   
   Auf die Beseitigung der Rechtschreib-, Grammatik- und Stilbolzen hat die Zeugnisempfängerin einen Rechtsanspruch. Das ist m.E. eine recht gute Ausgangsposition, um bei der Gelegenheit ein wenig Druck hinter den Beurteilungsteil zu bekommen ...
   
   Empfehlung an den Zeugnisschreiber: Von jemandem schreiben lassen, der erstens die deutsche Sprache und zweitens die Zeugniserstellung mächtig ist.
   
   Aga,
   CBB
   

4. Antwort von nach 3 Tagen 1 hilfreich

   Re: ARBEITSZEUGNIS unter schwieriger Entlassung

   Inzwischen sieht das Zeugnis, so aus:
   
   ARBEITSZEUGNIS
   
   Frau X war vom 1.4.2009 bis zum 30.9.2010 in meinem Betrieb im Innendienst beschäftigt. Seit dem 1.10.2009 wurde Sie als Schichtleitung eingesetzt.
   
   Zu ihren Aufgaben gehörten neben den üblichen Tätigkeiten, wie Speisenzubereitung und Küchenarbeiten, auch die Warendisposition und Lagerkontrolle.
   Des Weiteren war sie an Tagen meiner Abwesenheit auch eigenverantwortlich für den Geschäftbetrieb zuständig.
   Somit hatte Frau X die Verantwortung für Personalplanung und Kassenabrechnung.
   
   Frau X erfüllte ihre Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit und jederzeit ehrlich, sorgfältig und pünktlich. Ihr Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeitern war stets vorbildlich. Sie wurde von Ihren Kollegen sehr geschätzt.
   Aufgrund ihres aufgeschlossenen Wesens und des überdurchschnittlichen Engagements hat sie in besonderem Maße am bisherigen Erfolg meines Unternehmens beigetragen.
   
   Daher schätze ich Frau X sehr als Persönlichkeit, welche stets interessiert und verständnisvoll jeglichen betrieblichen Entscheidungen gegenüberstand.
   
   Frau X verlässt meinen Betrieb auf eigenen Wunsch. Ich wünsche Frau für die Zukunft alles Gute und würde sie jederzeit wieder einstellen.
   
   Mit freundlichen Grüßen
   Y
   

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