Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
Von: , Frage gestellt am Mi, 18. Apr 2001
Hi
wie lange darf man ohne finanzielle Einbusse krank sein?
Was passiert danach?
Kay
7 Antworten zu dieser Frage
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Antwort von nach 2 Stunden 0 hilfreich
Re: Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
Hallo Kay,
6 Wochen Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber, danach Krankengeld der KK, ca 60%
Gruss
der Alex
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Antwort von nach 2 Stunden 0 hilfreich
Re^2: Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
Hallo Alex
danke fuer die schnelle Antwort. Nun aber zu meinen daraus resultierenden Fragen.
6 Wochen = 30 Tage oder = 42 tage
muss ich die am stueck krank sein oder sind die das maximum auf das Jahr gerechnet? Also: Wenn ich jetzt 6 Wochen voll habe und werde im Dezember krank, bekomme ich dann nur 60%?
60% von meinem Bruttolohn oder Nettolohn?
Wie ist es mit Abzuegen etc?
Warum ich frage:
Wenn ich 60% meines Lohnes bekomme und hätte morgen einen Unfall und wäre genau einen Monat krank geschrieben, dann könnte ich meine Rate fürs Haus nicht bezahlen.
Kay [Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
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Antwort von nach 2 Stunden 0 hilfreich
Re^3: Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
6 Wochen = 30 Tage oder = 42 tage
42 Tage muss ich die am stueck krank sein oder sind die das maximum
auf das Jahr gerechnet? Also: Wenn ich jetzt 6 Wochen voll
habe und werde im Dezember krank, bekomme ich dann nur 60%?
60% von meinem Bruttolohn oder Nettolohn?
Wenn es die gleiche Krankheit ist, wird addiert. Wenn es eine andere Krankheit ist, fangen die 6 Wochen neu an zu zählen.
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Antwort von nach 3 Stunden 0 hilfreich
Re^4: Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
6 Wochen = 30 Tage oder = 42 tage
42 Tage
Aha. Gut zu wissen
Ich dachte 6 Wochen als Arbeitstage muss ich die am stueck krank sein oder sind die das maximum
auf das Jahr gerechnet? Also: Wenn ich jetzt 6 Wochen voll
habe und werde im Dezember krank, bekomme ich dann nur 60%?
60% von meinem Bruttolohn oder Nettolohn?
Wenn es die gleiche Krankheit ist, wird addiert. Wenn es eine
andere Krankheit ist, fangen die 6 Wochen neu an zu zählen.
d.h. ich kann beliebig krank sein, solange die Krankheit nach 6 Wochen eine andere ist?
Vom Bruttolohn oder Nettolohn 60%
Kay
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Antwort von nach 5 Stunden 0 hilfreich
Re^5: Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
Hallo Kay,
ich bekomme gerade Krankengeld von meiner Versicherung und das sind 75% vom Nettogehalt. Also, von dem Nettogehalt, dass ich vor meiner ersten Krankschreibung hatte. (03. Januar 2001 krank = Gehalt Dezember 2000)
Wenn du sechs Wochen am Stück krank bist, zahlt die KV danach, ganz egal, ob das eine oder verschiedene Krankheiten sind.
Bist du allerdings im Februar 3 Wo krank, im Mai dann wegen einer anderen Sache wieder krank, fängt die Zeit quasi bei null an.
Wenn du dann aber wieder mit derselben Krankheit krankgeschrieben bist, zählt die Zeit von der letzten Krankheit mit.
Ein und dieselbe Krankheit muß nicht fortlaufend sein.
Allerdings ist es wichtig, dass dein Arzt immer dieselbe Diagnose (verschlüsselt für die KV) angibt, sonst wird es schwierig. Gehst du also zu verschiedenen Ärzten, solltest du dir die Schlüssel merken.
Denn es kommt vor, dass es für ein Krankheitsbild verschiedene Schlüssel gibt.
Lieben Gruß,
Vanessa
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Antwort von nach 11 Tagen 0 hilfreich
Re^5: Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
Hallo
zur Krankengeldhöhe folgende Info:
Das Krankengeld beträgt in der Regel 70% des letzten Brutto-
entgeltes, maximal aber nur 90% von letzten Netto -
wenn in den vergangenen 12 Monaten Sonderzahlungen, wie
Weihnachts- oder und Urlaubsgeld gezahlt wurden, werden
diese anteilmäßig bei der Krankengeldberechnung berücksichtigt.
Dann kann es mehr als 90% des letzten Nettos ergeben.
Das Kankengeld darf aber 100% des letzten Nettos nicht
übersteigen.
Von dem jetzt festgesetzten Krankengeld gehen aber noch
Renten- Arbeitslosen- und Pflegeversicherungsbeiträge
ab - dies sind 13,65 % - heisst hier das Krankengeld
beträgt max. 86,35% des letzten Nettoentgeltes.
Alles klar ?? - wenn nein, bitte nachfragen
Gruss
Günter Czauderna
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Antwort von nach 2 Stunden 1 hilfreich
Re^3: Sechs Monate
Hallo Kay,
wirst Du erneut Krank, hast Du nach sechs Monaten Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Lohnfortzahlungsgesetz bei Krankeheit und an Feiertagen
Arbeitnehmer erhalten einen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei nicht verschuldeter Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsfall bis zu einer Dauer von sechs Wochen (§ 3 Abs. 1 Satz 1). Im Falle einer Wiederholungserkrankung entsteht ein erneuter Entgeltfortzahlungsanspruch bis zu sechs Wochen, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunfähig war oder seit dem Beginn der ersten Erkrankung zwölf Monate abgelaufen sind (§ 3 Abs. 1 Satz 2).
Mit kollegialen Grüßen
Michael
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