Hallo,
ich habe einen Arbeitsvertag vorliegen, in dem nicht die Arbeitszeit geregelt ist. Ich weiss, dass im Gesetz max. 10 Arbeitsstungen am Tag erlaubt sind, aber nur wenn min. 6Monate im Schnitt 8h gearbeitet wird. Jetzt meine Frage: Ist es für mich eher von Vorteil, dass nichts im Vertag steht oder ist es ein Nachteil & eine Regelung immer zu bervorzugen?
Vielen Dank schon einmal,
Euer Heintche.
Hallo Heintche,
Hallo,
ich habe einen Arbeitsvertag vorliegen, in dem nicht die
Arbeitszeit geregelt ist. Ich weiss, dass im Gesetz max. 10
Arbeitsstungen am Tag erlaubt sind, aber nur wenn min. 6Monate
im Schnitt 8h gearbeitet wird. Jetzt meine Frage: Ist es für
mich eher von Vorteil, dass nichts im Vertag steht oder ist es
ein Nachteil & eine Regelung immer zu bervorzugen?
Die gesetzlichen Arbeitszeiten sind Mindestnormen. Alsö können Regelungen im Arbeitsvertrag, oder häufiger im Tarifvertrag nur gleich oder besser sein.
In der gesetzlichen Regelung sind 8 Stunden werktäglich vorgeschrieben, also 6 Wochentage, mit Samstagsarbeit als Regelarbeitszeit.
Erkundige Dich nach den Arbeitszeiten, ob es einen Tarifvertrag gibt und der Betrieb tarifgebunden ist. Wäre doch eigentlich gut zu Wissen wie lange man arbeiten muss.
Vielen Dank schon einmal,
Euer Heintche.
Mit kollegialen Grüßen
Michael