Hallo Experten,
ich suche Links oder Informationen zu folgendem Thema:
Gibt es vom Gesetz oder Recht her irgendwelche Schriften zum Stichwort >Glücksspiel am Arbeitsplatz
Schlimmstenfalls fristlose Kündigung…
Hi Carsten,
…das ist aber wirklich nur der schlimmste Fall und den sehe ich in Deiner Schilderung nicht. Aber wenn Dein Arbeitgeber zu der Überzeugung kommt, Du hättest damit den Betriebsfrieden erheblich gestört, kann man daraus problemlos eine fristlose Kündigung machen.
Solche Tippspiele unter Kollegen sind eigentlich Alltag, die Frage ist immer das Ausmaß. Die zweite Frage ist natürlich, ob Arbeitszeit oder Pausenzeit verwendet wird. Dann weiter: duldet der Arbeitgeber prinzipiell private Dateien in seinem Netz?
Wirklich gefährlich wird es wenn ihr Strafgesetze tangiert (illegales Glücksspiel, bes. gewerbsmäßig). Dann muß der Arbeitgeber einschreiten, sonst macht sich der Verantwortliche selbst strafbar. Unsere Firma sagt mittlerweile deutlich: wer im Zusammenhang mit der Firma straffällig wird, fliegt.
Die Folgen können, je nachdem was ihr konkret macht, vielfältig sein: vom einfachen Gespräch über eine Aktennotiz, Abmahnung bis zur Kündigung. Es hängt sehr stark davon ab, was der AG sonst so duldet…
Viele Grüße
Goosi
Hallo,
Wie
ist die rechtslage wenn ich auf unserem Firmensystem eine DB
erstelle, hier Mitarbeiter WM oder BuLi-Spiele tippen lasse
und auch Einsatz kassiere und Gewinne ausschütte.
eigentlich isses ganz einfach: Du hast Dich am Arbeitsplatz mit Deiner Arbeit zu befassen und die Materialien, die Dir dafür zur Verfügung gestellt werden, sind auch für die Arbeit zu nutzen.
Arbeitgeber, die nicht vollkommen einen an der Klatsche haben, erlauben natürlich die ein oder andere private Nutzung, aber darauf gibt es keinen Rechstanspruch.
Wir haben bei uns ein Tippspiel mit knapp 40 Leuten laufen, was natürlich einige Zeit für die Verwaltung in Anspruch nimmt (ca. 1 Stunde je Woche zzgl. Diskussionen über die Spiele). Das ganze wird stillschweigend (zumal unser Chef mitmacht) geduldet, aber als einer unserer Azubis mal so clever war, per email an alle zur rechtzeitigen Abgabe der Tips aufforderte, gab es doch Knatsch (nicht mit unserem Meister, sondern mit dem Personalmenschen).
Fazit: Frage Deine Chef, ob er was dagegen hat. Biete ihm an, die Zeit, die Du dafür in während der Arbeitszeit aufwendest, entsprechend nachzuarbeiten, dann solltest Du eigentlich keine Schwierigkeiten bekommen.
Gruß
Christian
P.S.
Es kann natürlich auch nicht schaden, El Chefe anzubieten, mitzutippen.