mal angenommen da arbeitet einer in einem dienstleistungsunternehmen (nicht traiflich gebunden) als angestellter. die wöchentliche arbeitszeit ist nach vertrag mit 38 std. geregelt.
nun würde der arbeitgeber (weil er so „fortschrittlich“ denkt und in jedem falle ein vorreiter sein möchte) die aktuelle diskussion um die verlängerung der arbeitszeit nutzen und vorgeben, dass sich die arbeitszeit ab dem 01.07. auf 40 std. , ab dem 01.01.05 auf 42 std. und ab dem 01.07.2005 auf 44 std. erhöht. weiterhin soll zusätzlich der samstag als arbeitstag aufgenommen werden. selbstverständlich ist ein lohnausgleich nicht geplant.
ist das rechtens ?
(ps. angenommen der betrieb beschäfigtigt ca 100 mitarbeiter und hat keinen betriebsrat).
vielen dank. !!
nun würde der arbeitgeber (weil er so „fortschrittlich“ denkt
und in jedem falle ein vorreiter sein möchte) die aktuelle
diskussion um die verlängerung der arbeitszeit nutzen und
vorgeben, dass sich die arbeitszeit ab dem 01.07. auf 40 std.
, ab dem 01.01.05 auf 42 std. und ab dem 01.07.2005 auf 44
std. erhöht. weiterhin soll zusätzlich der samstag als
arbeitstag aufgenommen werden. selbstverständlich ist ein
lohnausgleich nicht geplant.
ist das rechtens ?
Hallo,
das ist genauso wenig rechtens wie die Absicht der Belegschaft künftig nur noch 30 Stunden für das gleiche Geld arbeiten zu wollen.
Gruß
Matthias
Hi,
wenn es keinen Tarifvertrag gibt, ist alles einzelvertraglich zu regeln.
Gruß
HaweThie
Hallo Joerg,
ist das nicht verrückt - bei uns wollen Sie Arbeitszeit evtl.
auf 35 Stunden senken (natürlich mit Gehaltsverlust) um so
Arbeitsplätze zu erhalten.
Gruss
Günter Czauderna