Hallo
habe ganz kurz nur eine Frage. Arbeite bei einer sehr bekannten Discounterkette. Nun haben wir versucht einen Betriebsrat dort hinzubekommen, doch leider hat es nicht geklappt. Nun will die Firma mir bestimmt deswegen kündigen und deshalb wollte ich mich erkundigen wie es mit der Abfindung aussieht.
Wir haben eine festes Grundgehalt, aber bekommen zu dem Grundgehalt noch eine Prämie jeden Montat.
Wie errechne ich nun meine Abfindung?
Ist es nur das Grundgehalt?
Ist es Grundgehalt mit Prämie?
Arbeite seit 5 Jahren und 4 Monaten dort als Festangestellte.
Davon waren 2 Jahre (20 Std Kraft) und dann habe ich meinen Vertrag auf 26 Std. erhöhen lassen)
Wie errechnet man es dann?
War vorher für 4 Monate als Ladenhilfe auf 630 DM beschäftigt.
Gehört das auch zur Betriebszugehörigkeit?
Gruß
S.
Nachfrage
Hallo
Nun will die Firma mir bestimmt deswegen kündigen
Hast du da schon was gehört?
Ich würde auf keinen Fall einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sondern mit anwaltlicher Hilfe eine Kündigungsschutzklage einreichen.
Die Wahrnehmung von Arbeitnehmerrechten ist kein Grund für eine Kündigung.
Gruß
HaWeThie
Aus der Traum!
Hallo Sandy
Das wäre es doch gewesen: Vollamtlich Betriebsrätin mit Kündigungsschutz, vielen Privilegien und nie wieder richtig arbeiten.
Arbeite bei einer sehr
bekannten Discounterkette. Nun haben wir versucht einen
Betriebsrat dort hinzubekommen, doch leider hat es nicht
geklappt.
Wer ist wir? Der Verein von Hrn. Bsirske, Du und noch andere Marionetten?
Warum hat es nicht geklappt, weil die anderen Mitarbeiter der Meinung sind, sie könnten ihre Interessen selbst besser vertreten als hauptamtliche Funktionäre?
Nun will die Firma mir bestimmt deswegen kündigen
und deshalb wollte ich mich erkundigen wie es mit der
Abfindung aussieht.
Ist das mit der Kündigung jetzt eine Annahme oder gibt es einen realen Vorschlag für einen Auflösungsvertrag? Ein Vertrag ist eine beiderseitige Willenserklärung, also kannst mit dem AG über den Inhalt verhandeln. Wenn Du eine Kündigung erhalten hast, ist darin sicher ein Grund angegeben. Diesen kannst Du vor dem Arbeitsgericht anfechten, aber darüber können Dich sicher Bsirskes Agitatoren und Anwälte bestens aufklären.
Gruss
Poppet
Einiges verstehe ich nicht!
Hi!
habe ganz kurz nur eine Frage. Arbeite bei einer sehr
bekannten Discounterkette. Nun haben wir versucht einen
Betriebsrat dort hinzubekommen, doch leider hat es nicht
geklappt.
Warum hat es nicht geklappt?
Hat sich der Arbeitgeber quergestellt? Dann lege ihm mal das BetrVG (§1) auf den Tisch!
Oder hat es an der Organisation gefehlt?
Vorschlag: Ich kann mit Gewerkschaften nichts anfangen, aber bei der Wahl eines BR sind die echt behilfich - wende Dich an die!
Nun will die Firma mir bestimmt deswegen kündigen
Ist das eine Vermutung? Hast Du schon etwas konkretes gehört? Welchen Grund schieben sie vor?
und deshalb wollte ich mich erkundigen wie es mit der
Abfindung aussieht.
Ein RECHT auf Abfindung besteht nur bei einer betriebsbedingten Kündigung, wenn der Arbeitnehmer auf die Möglichkeit der Klage verzichtet!
Wir haben eine festes Grundgehalt, aber bekommen zu dem
Grundgehalt noch eine Prämie jeden Montat.
Wie errechne ich nun meine Abfindung?
Ist es nur das Grundgehalt?
Ist es Grundgehalt mit Prämie?
Es ist das Durchschnitsseinkommen umgelegt auf einen Monat. Also sollte die Prämie mit berücksichtigt werden.
Arbeite seit 5 Jahren und 4 Monaten dort als Festangestellte.
Davon waren 2 Jahre (20 Std Kraft) und dann habe ich meinen
Vertrag auf 26 Std. erhöhen lassen)
Wie errechnet man es dann?
Anteilig
War vorher für 4 Monate als Ladenhilfe auf 630 DM beschäftigt.
Gehört das auch zur Betriebszugehörigkeit?
Blöde Antwort: Kommt darauf an! Hast Du einen schriftlichen vertrag?
Liebe Grüße
Guido
Was hast Du denn geraucht?
Hi!
Das wäre es doch gewesen: Vollamtlich Betriebsrätin
Betriebsrat ist kein AMT sondern eine Funktion
mit
Kündigungsschutz,
Kündigungsschutz nach dem KSchG hat jeder AN hier in der Bundesrepublik, soweit er nicht in einem Kleinbetrieb arbeitet und mindestens 6 Monate beschäftigt ist
vielen Privilegien
Die da (bis auf den erweiterten Kündigungsschutz) wären?
und nie wieder richtig
arbeiten.
Du scheinst ja auch nicht gerade überlastet zu sein, oder woher nimmst Du sonst die Zeit, hier (solch einen Müll) zu posten?
Nebenbei: Worin erkennst Du eigentlich, dass sie selbst in den BR wollte?
Wer ist wir? Der Verein von Hrn. Bsirske, Du und noch andere
Marionetten?
Ob Du da etwas verwechselst? Ein Betriebsrat hat mit Gewerkschaft nichts zu tun!
Wenn Du eine Kündigung
erhalten hast, ist darin sicher ein Grund angegeben.
Ach ja? Seit wann ist das so?
Diesen
kannst Du vor dem Arbeitsgericht anfechten
Anfechten kannst Du einen Vertrag nur, wenn ein Irrtum vorliegt, falsch übermittelt wurde, oder eine Täuschung oder Drohung vorliegt!
Eine Kündigung ist aber kein Vertrag, sondern eine EINseitige Willenserklärung - ergo kannst Du sie auch nicht anfechten!
, aber darüber
können Dich sicher Bsirskes Agitatoren und Anwälte bestens
aufklären.
Wieso kommst Du eigentlich immer auf Bsirske? Es gibt noch einige andere Gewerkschaften in diesem Land…
LG
Guido
Hallo!
Kannst du eigentlich auch sachlich argumentieren, oder beschränken sich deine Postings auf Hetzparolen? Phrasendrescherei nutzt ja wohl niemandem etwas, ganz egal um welche Meinung es geht.
Gruß
Tom
Thema verfehlt
fünf setzen!
Was soll denn der Quatsch???
Hi!
habe ganz kurz nur eine Frage. Arbeite bei einer sehr
bekannten Discounterkette. Nun haben wir versucht einen
Betriebsrat dort hinzubekommen, doch leider hat es nicht
geklappt.Warum hat es nicht geklappt?
Hat sich der Arbeitgeber quergestellt? Dann lege ihm mal das
BetrVG (§1) auf den Tisch!
Oder hat es an der Organisation gefehlt?
Vorschlag: Ich kann mit Gewerkschaften nichts anfangen, aber
bei der Wahl eines BR sind die echt behilfich - wende Dich an
die!
Es war alles gut organisiert, nur plötzlich erschien der Geschäftsführer der A… Gruppe Süd, und unser Filialleiter sagte der Verdi-Gewerkschaftlerin " Wir wollen keinen Betriebsrat und brauchen keine geheime Wahlen. Wer einen Betriebsrat bzw. Wahlvorstand will der solle bitte die Hand heben" Ha ha ha, natürlich hebte niemand ausser wir 3 die es machen wollten und die ganze Sache angeleihert haben die Hand.
Natürlich besteht noch die Chance einen Wahlvorstand per Arbeitsgericht einzuleiten, was auch mit grösser Wahrscheinlichkeit gemacht wird, aber das alles wird wahrscheinlich sowieso diese Woche in der Zeitung stehen.
Nun will die Firma mir bestimmt deswegen kündigen
Ist das eine Vermutung? Hast Du schon etwas konkretes gehört?
Welchen Grund schieben sie vor?
Nein gehört habe ich noch nichts, aber du musst dir vorstellen das dieser Discounter noch nie einen Betriebsrat wollte (sonst käme ja auch viel ans Tageslicht, nicht nur das wir einen super Verdienst haben- was ja auch stimmt.) also wäre es der erste Betriebsrat im A… Süd.
und deshalb wollte ich mich erkundigen wie es mit der
Abfindung aussieht.Ein RECHT auf Abfindung besteht nur bei einer
betriebsbedingten Kündigung, wenn der Arbeitnehmer auf die
Möglichkeit der Klage verzichtet!Wir haben eine festes Grundgehalt, aber bekommen zu dem
Grundgehalt noch eine Prämie jeden Montat.
Wie errechne ich nun meine Abfindung?
Ist es nur das Grundgehalt?
Ist es Grundgehalt mit Prämie?Es ist das Durchschnitsseinkommen umgelegt auf einen Monat.
Also sollte die Prämie mit berücksichtigt werden.Arbeite seit 5 Jahren und 4 Monaten dort als Festangestellte.
Davon waren 2 Jahre (20 Std Kraft) und dann habe ich meinen
Vertrag auf 26 Std. erhöhen lassen)
Wie errechnet man es dann?Anteilig
War vorher für 4 Monate als Ladenhilfe auf 630 DM beschäftigt.
Gehört das auch zur Betriebszugehörigkeit?Blöde Antwort: Kommt darauf an! Hast Du einen schriftlichen
vertrag?
Nein habe ich nicht.
Liebe Grüße
Guido
Hallo Sandy
Das wäre es doch gewesen: Vollamtlich Betriebsrätin mit
Kündigungsschutz, vielen Privilegien und nie wieder richtig
arbeiten.
Ich weiss ja nicht was du Dir nebenbei alles einwirfst, aber ich habe bestimmst nicht die Absicht Vollamtlicher Betriebsrat zu werden.
Ob diese Person „Betriebsrat“ oder „Willi“ heisst ist mir auch egal. Es geht mir einzig und alleine nur darum das wir versucht haben für die Filiale eine Person zu finden die nicht die anfallenden Probleme aus Sicht des Arbeitgebers sehen sonder auch aus der Sicht der Arbeitnehmers.
Arbeite bei einer sehr
bekannten Discounterkette. Nun haben wir versucht einen
Betriebsrat dort hinzubekommen, doch leider hat es nicht
geklappt.Wer ist wir? Der Verein von Hrn. Bsirske, Du und noch andere
Marionetten?
Warum hat es nicht geklappt, weil die anderen Mitarbeiter der
Meinung sind, sie könnten ihre Interessen selbst besser
vertreten als hauptamtliche Funktionäre?
Ich weiss auch nicht wer Hr. Bsirske ist- sorry da lässt wohl meine Allgemeinbildung nach!
Du hast auch wirklich keine Ahnung, denn es gibt viele Mitarbeiter die das Alter von 40 schon überschritten haben und somit Angst haben Ihre Meinung zu vertreten um deshalb nicht gekündigt zu werden.
Ich weiss ja nicht ob du Arbeitest?!?!?!?
Nun will die Firma mir bestimmt deswegen kündigen
und deshalb wollte ich mich erkundigen wie es mit der
Abfindung aussieht.Ist das mit der Kündigung jetzt eine Annahme oder gibt es
einen realen Vorschlag für einen Auflösungsvertrag? Ein
Vertrag ist eine beiderseitige Willenserklärung, also kannst
mit dem AG über den Inhalt verhandeln. Wenn Du eine Kündigung
erhalten hast, ist darin sicher ein Grund angegeben. Diesen
kannst Du vor dem Arbeitsgericht anfechten, aber darüber
können Dich sicher Bsirskes Agitatoren und Anwälte bestens
aufklären.
Ich glaube auf deinen Rat wegen Kündigung, oder Abfindung kann ich auch mit meinem 3 jährigen Sohn sprechen.
Danke aber dennoch
Gruss
Poppet
Hallo,
nein gehört habe ich noch nicht, aber ich wollte einfach nur mal nachfragen.
Da es schon viele Leute gab die nicht immer die Meinung des Arbeitgebers vertreten haben und die danach wegen angeblichem Diebstahl (was man allen Leuten nie Beweisen konnte!!!) gekündigt All diese Frauen wurden dann wegen Diebstahl gekündigt, aber die Firma hat immer freiwillig 3-6 Monatsgehälter angeboten (totzt angeblichem Diebstahl, Kassendifferenzen usw.) Mir kam das immer sehr komisch vor, denn wenn ich Arbeitgeber wäre und bei mir jemand angeblich „klaut“ würde ich niemals das Gehalt weiter zahlen. Viele haben es angenommen, aber 2 Fälle eben nicht und haben auch Klage eingereicht und beide haben gewonnen.
In dieser Firma muss oder sollte man immer den Mund halten wie man ja auch letzte Woche im Fernsehbericht gesehen hat.
LIDL, ALdi, Schlecker Bericht.
Gruss
Sandy
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Dabei zahlen die doch sooo gut…
…hört man zumindest (und bei den Azubis mag das sogar stimmen!)
Hi!
Es war alles gut organisiert, nur plötzlich erschien der
Geschäftsführer der A… Gruppe Süd, und unser Filialleiter
sagte der Verdi-Gewerkschaftlerin " Wir wollen keinen
Betriebsrat und brauchen keine geheime Wahlen. Wer einen
Betriebsrat bzw. Wahlvorstand will der solle bitte die Hand
heben" Ha ha ha, natürlich hebte niemand ausser wir 3 die es
machen wollten und die ganze Sache angeleihert haben die Hand.
Natürlich besteht noch die Chance einen Wahlvorstand per
Arbeitsgericht einzuleiten, was auch mit grösser
Wahrscheinlichkeit gemacht wird, aber das alles wird
wahrscheinlich sowieso diese Woche in der Zeitung stehen.
Naja - Ihr habt ver.di informiert (Bsirske ist übrigens der Chef von ver.di), und die sollten sich drum kümmern!
Nein gehört habe ich noch nichts, aber du musst dir vorstellen
das dieser Discounter noch nie einen Betriebsrat wollte (sonst
käme ja auch viel ans Tageslicht, nicht nur das wir einen
super Verdienst haben- was ja auch stimmt.) also wäre es der
erste Betriebsrat im A… Süd.
Naja - zumindest bei A… Nord gibt es doch (wenigstens) EINEN! Könnt Ihr nicht versuchen, Euch mal mit dem in Verbindung zu setzen?
Blöde Antwort: Kommt darauf an! Hast Du einen schriftlichen
vertrag?Nein habe ich nicht.
Dann solltest Du ein Problem mit der Nachweisbarkeit haben…
Viel Erfolg und liebe grüße
Guido (bekennender Gewerkschaft- und Betriebsrathasser)
Hi nochmal!
Da es schon viele Leute gab die nicht immer die Meinung des
Arbeitgebers vertreten haben und die danach wegen angeblichem
Diebstahl (was man allen Leuten nie Beweisen konnte!!!)
gekündigt.
Naja - gerade bei Veruntreuung und Diebstahl verlangt das Arbeitsgericht aber absolut stichhaltige Beweise, da Dein Leumund absolut versaut wird (rede aus Erfahrung).
All diese Frauen wurden dann wegen Diebstahl
gekündigt, aber die Firma hat immer freiwillig 3-6
Monatsgehälter angeboten (totzt angeblichem Diebstahl,
Kassendifferenzen usw.) Mir kam das immer sehr komisch vor,
denn wenn ich Arbeitgeber wäre und bei mir jemand angeblich
„klaut“ würde ich niemals das Gehalt weiter zahlen. Viele
haben es angenommen, aber 2 Fälle eben nicht und haben auch
Klage eingereicht und beide haben gewonnen.
Das wundert mich nicht! Haben die echt die Ausdauer gehabt, auf ihren Arbeitsplatz zu bestehen und sich eben NICHT mit ein paar Euro (gerichtlicher Vergleich) abspeisen lassen? Das ist imho der einzige Weg, um Möchtegern-Herrschern die Richtung zu weisen!!!
In dieser Firma muss oder sollte man immer den Mund halten wie
man ja auch letzte Woche im Fernsehbericht gesehen hat.
LIDL, ALdi, Schlecker Bericht.
Ich nehme an, Du meinst diesen ?
http://www.sr-online.de/statisch/Programm/Fernsehen/…
Gesehen habe ich ihn nicht - was aber damit zusammenhängt, das plusminus ähnlich wie Report sehr schlampig recherchiert.
Von Lidl (zwei Bekannte klagen seit einem halben Jahr) und Schlecker (wir brauchen kein Telefon - wofür gibt es Telefonzellen?) war es mr bekannt - bei ALDI wusste ich es nicht!
LG
Guido