Jahresvertrag u. Schwangerschaft

Behörden & Recht Allgemeine Rechtsfragen
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Hallo an alle Experten,

mal angenommen, jemand arbeitet in einem befristeten Arbeitsverhätnis - Jahresvertrag - und wird innerhalb dieses Jahresvertrags schwanger: Wie sieht es da mit den Rechten der Schwangeren aus?
Beispiel: Eine Frau hat einen Vertrag vom 01.01.04 bis 31.12.04, die Schwangerschaft wird im 3. Monat festgestellt und dem AG mitgeteilt, und zwar dann -sagen wir mal- am 01.09.04.
Der Kündigungsschutz besteht dann doch nur im Rahmen des Jahresvertrages, d.h. das Arbeitsverhältnis kann fristgerecht zum 31.12.04 aufgelöst werden? Oder muss der A-Geber die werdende Mutter über den 31.12.04 hinaus weiter beschäftigen?
Und wie würde es dann mit Erziehungsurlaub aussehen?

Fragende Grüße
anke

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Hallo Anke,

das Arbeitsverhältnis endet - wie vertraglich vereinbart - zum 31.12.2004 und wird durch die Schwangerschaft nicht verlängert.

Gruss
BM

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Hallo

Wenn man einen befristeten AV hat sollte man erst mit dem AG eine Vertragsverlängerung aushandeln, bevor man ihm von der Schwangerschaft etwas mitteilt. Der befristete AV läuft auch bei einer Schwangerschaft einfach aus. Es sei denn, die AN kann beweisen, daß eine Nichtverlängerung ausschließlich wegen der Schwangerschaft erfolgt. Dies dürfte aber in den allerseltensten Fällen erfolgreich möglich sein.

Gruß,
LeoLo