1)Aus Interesse: Darf in einem gewöhnlichen Betrieb eine Open-Door-Politik herrschen?
D.h. die Türen mussen immer auf bleiben.
2)Eine Interessensfrage: Ist es rechtlich einwandfrei Mitarbeiter, die über Jahre nicht dem Kunden überlassen wurden, dann als Arbeitnehmer unbegrenzt vor Ort, also in andere Städte, dem Kunden zu überlassen, nur weil im Vertrag steht, dass sich der Mitarbeiter mit Reisetätigkeiten und Beratertätigkeiten einverstanden erklärt? Und darf denn dann das Gehalt unterhalb TVL liegen?
1)Aus Interesse: Darf in einem gewöhnlichen Betrieb eine
Open-Door-Politik herrschen?
D.h. die Türen mussen immer auf bleiben.
Zumindest in meinem Betrieb herrscht momentan eine Closed-Door-Policy, damit ich nicht erfriere. Aber was spricht dagegen? Sollte es einen Rechtsanspruch auf Privatheit am Arbeitsplatz geben? Kann ich mir kaum vorstellen. Aber vielleicht weiß man im Brett „Arbeitsrecht“ ja mehr … stelle Deine Fragen doch bitte dort noch mal.
2)Eine Interessensfrage: Ist es rechtlich einwandfrei
Mitarbeiter, die über Jahre nicht dem Kunden überlassen
wurden, dann als Arbeitnehmer unbegrenzt vor Ort, also in
andere Städte, dem Kunden zu überlassen, nur weil im Vertrag
steht, dass sich der Mitarbeiter mit Reisetätigkeiten und
Beratertätigkeiten einverstanden erklärt? Und darf denn dann
das Gehalt unterhalb TVL liegen?