Hallo Experten,
angenommen, Person A trennt sich von B.
A ist nun der Ansicht, die Trennung allein reiche ihm nicht, sondern möchte gern noch einen drauflegen - beginnend mit der Vorankündigung (z.B. per E-Mail) an Person B, diverse Unwahrheiten über B zu verbreiten, sei es bei Freunden, Kollegen oder gar dem Chef von B.
Welche Möglichkeiten hätte B., sich dagegen zu schützen?
Danke für eure Meinungen,
Grüße
Markus
A ist nun der Ansicht, die Trennung allein reiche ihm nicht,
sondern möchte gern noch einen drauflegen - beginnend mit der
Vorankündigung (z.B. per E-Mail) an Person B, diverse
Unwahrheiten über B zu verbreiten, sei es bei Freunden,
Kollegen oder gar dem Chef von B.
Wie jetzt, ist nur der Ansicht, dass es ihm nicht reicht, oder reicht es ihm nicht?
Wie auch immer, wie wäre es denn mit einer einstweiligen Verfügung und einer Unterlassungsklage?
Levay
A ist nun der Ansicht, die Trennung allein reiche ihm nicht,
sondern möchte gern noch einen drauflegen - beginnend mit der
Vorankündigung (z.B. per E-Mail) an Person B, diverse
Unwahrheiten über B zu verbreiten, sei es bei Freunden,
Kollegen oder gar dem Chef von B.Wie jetzt, ist nur der Ansicht, dass es ihm nicht reicht, oder
reicht es ihm nicht?
Ich möchte nicht noch ein virtuelles Profil des virtuellen A anlegen, aber sagen wir, es handele sich um eine Person, die immer noch in Kerben schlagen „muss“ und nicht einfach Ruhe geben kann, warum auch immer.
Wie auch immer, wie wäre es denn mit einer einstweiligen
Verfügung und einer Unterlassungsklage?
In welchem Zeitraum wäre hier mit Erfolg zu rechnen? A kann sicher schneller großen Schaden anrichten, bevor … oder?
Gruß
Markus
In welchem Zeitraum wäre hier mit Erfolg zu rechnen? A kann
sicher schneller großen Schaden anrichten, bevor … oder?
Eben dafür gibt es ja die einstweilige Verfügung. Wenn die Sache wirklich so dringend ist, würde ich persönlich ja umgehend einen Rechtsanwalt konsultieren.
Levay
Betroffene Person könnte ja gegebenenfalls Kollegen/Freunde/Chef vorwarnen… so nach dem Motto „hab mich grad getrennt und Ex hat jetzt schlechte Laune und falls der sich bei euch meldet, einfach ignorieren“ damit läuft Ex gleich ins leere…
gruß Backs
Hallo Backs,
das wäre eine Möglichkeit, die B in diesem Fall selbstverständlich sofort in Angriff nehmen sollte, da das Verhältnis B/Chef hier mal als seit Jahren vollkommen in Ordnung angesehen werden soll, da B entgegen der fixen Idee von A einer der zuverlässigsten Mitarbeiter ist, dem auch Schlüssel und andere wichtige Funktionen im Betrieb anvertraut werden, die von A diskreditiert werden sollen.
Bleibt die Frage, wie sich B weiterhin schützen könnte, wenn A so denkt: http://de.wikipedia.org/wiki/Borderline-Pers%C3%B6nl…
Gruß
Markus
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]