kann man wenn man arbeitslos und schwanger ist,einem 18 monatigen Vertag in einem Fitnessstudio kündigen? (vertrag kam erst im Juni diesen Jahres zustande)
kann man wenn man arbeitslos und schwanger ist,einem 18
monatigen Vertag in einem Fitnessstudio kündigen? (vertrag kam
erst im Juni diesen Jahres zustande)
Was steht denn im Vertrag zum Thema „Sonderkündigungsrecht“ ?
Hallo,
Arbeitslosigkeit hilft nicht, Zeit hat man ja und Geld hat man zu haben.
Hinsichtlich der Schwangerschaft kommt es darauf an, was der Vertrag regelt (wobei auch mitunter Sonderkündigungsrechte bejaht werden, auch wenn im Vertrag geregelt ist, dass die Schwangere unentgeltlich aussetzen darf und erst nach der Geburt weitermachen muss).
Viele Grüße
EK
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Bei der Beurteilung der Frage, ob dem Betreiber eines Fitness-Centers ein Anspruch auf Schadensersatz wegen schuldhafter Pflichtverletzung gem. §§ 281, 280 I 2 BGB zusteht, wenn der Fitness-Vertrag unter Hinweis auf eine Risikoschwangerschaft fristlos gekündigt worden ist, muss die wertsetzende Bedeutung des Art. 6 IV GG berücksichtigt werden.
BVerfG 2. Kammer des Ersten Senats, Beschluß vom 24. 5. 2005 - 1 BvR 906/04
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AG Tettnang: Kündigung eines Fitnessvertrages aufgrund Schwangerschaft
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Einer Teilnehmerin eines auf 12 Monate Laufzeit abgeschlossenen Vertrages über die Benutzung eines Fitness-Zentrums steht auch bei einer Schwangerschaft kein außerordentliches Kündigungsrecht zu.
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Aufgrund der gesundheitlichen Gefährdungen wird der Vertrag jedoch für die Dauer der Schwangerschaft außer Vollzug gesetzt.
AG Tettnang, Urteil vom 06-06-1986 - 3 C 393/86
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Der Eintritt einer Schwangerschaft berechtigt zur fristlosen Kündigung eines Vertrags über die Nutzung eines Fitnessstudios.
AG Mühldorf a. Inn, Urteil vom 12. 10. 2004 - 1 C 832/04
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Die Vereinbarung einer Bindung auf mindestens 12 Monate ist bei Verträgen über ein Körper-Fitness-Training wirksam. Schwangerschaft begründet nicht das Recht zur fristlosen Kündigung, sondern führt zur vorübergehenden Aussetzung des Trainings und der Entgeltzahlung.
AG Köln, Urteil vom 12-05-1987 - 135 C 658/86
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Durch eine Klausel, die das Ruhen des Vertrages für ein Jahr bei Schwangerschaft vorsieht, wird das Recht zur fristlosen Kündigung des § 626 BGb ausgeschlossen, so daß hierin ein Verstoß gegen § 9 I und II Nr. 1 AGBG liegt.
LG Frankfurt, Urteil vom 17.07.1997 - 2/2 O 132/96
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