Hallo Rechtsexperte,
in meiner Firma gibt es ein Fall von Mobbing - bzw.: eine Mitabeiterin stellt (glaubwürdig) die Behauptung auf, sie wurde gemobbt; die Geschäftsleitung redet sich aus, in dem sie sagt, Mobbing sei rechtlich exakt definiert und es wäre nichts passiert, was in der Definition von Mobbing passt.
Meine Frage lautet: ist Mobbing rechtlich wirklich genau definiert? Welche Tatbestände kann man als Mobbing betrachten?
Danke im voraus.
Ciao
Camilla
Hi Camilla, das Mobbing an sich ist ja ne Angelegenheit die so immer im Raum stehen bleibt, wie willst du beweisen, daß z.B: hinterm Rücken immer schlecht geredet wird us.w. hier ist die Situation schwammig,
wenn einer natürlich systematisch beschimpft wird, runtergestuft wird us.w, dann wird es schon handgreiflicher,
aber die Anerkennung von Mobbing ist manchmal recht schwierig und langwierig,
Tschüß
Hallo Camilla,
zuerst einmal, Mobbing ist nicht gesetzlich fixiert oder definiert.
Das heißt natürlich nicht, dass es kein Mobbing gibt. Kluge Arbeitgeber unternehmen übrigens etwas gegen Mobbing, denn Arbeitsleistung von gemobbten Personen sinkt rapide und die Krankheitsrate steigt.
Was ist Mobbing?
Mobbing ist das soziale ausgrenzen einzelner durch eine Gruppe. Das heißt die gemobbte Person hat keinen sozialen Kontakt in der unmittelbaren Umgebung. In dieser Gruppe gibt es verschiedene Akteure, die Täter, die Mitläufer und Zuschauer. Wobei sich alle an der Ausgrenzung beteiligen.
Ob Deine Kollegin gemobbt wird sollte erst einmal festgestellt werden. Oft wird Konkurenzverhalten einzelner fälschlicherweise als Mobbing bezeichnet.
Mit kollegialen Grüßen
Michael
Hi Camilla,
der Deutsche Gewerkschaftsbund hat sich mit diesem Thema beschäftigt. Du kannst dies nachlesen unter
Gruß,
Francesco