Guten Tag,
weiß jemand, ob die folgenden Formulierungen in einem Arbeitszeugnis negative Bedeutung haben und was sie generell bedeuten?:
„Er ist ein humorvoller, herzlicher und freundlicher Kollege.“
„Er war bei seinen Vorgesetzten, Kunden und Kollegen geschätzt“ - Hat da die Reihenfolge was zu sagen?
Vielen Dank im voraus.
Viele Grüße,
Sarah76
Hallo Sarah,
Guten Tag,
Formulierungen in arbeitszeugnissen müssen nicht immer etwas aussagen.
weiß jemand, ob die folgenden Formulierungen in einem
Arbeitszeugnis negative Bedeutung haben und was sie generell
bedeuten?:„Er ist ein humorvoller, herzlicher und freundlicher Kollege.“
Aber bei dieser: „Hat er gerne gefeiert?“
„Er war bei seinen Vorgesetzten, Kunden und Kollegen
geschätzt“ - Hat da die Reihenfolge was zu sagen?
Er wurde geschätzt, sagt aber nichts über seine Arbeitsleistung. Wenn dies im zeugnis so weiter geht, dann könnte das negativ gemeint sein.
Vielen Dank im voraus.
Viele Grüße,
Sarah76
Frohes Fest
Michael
Hallo!!!
„Er ist ein humorvoller, herzlicher und freundlicher Kollege.“
Suffkopp, Star auf jeder Betriebsfeier
„Er war bei seinen Vorgesetzten, Kunden und Kollegen
geschätzt“
wegen was? nicht wegen guter Leistungen. Hier wird etwas durch das weglassen ausgesagt
insgesamt eine negative Bewertung
Grüße elmore
weiß jemand, ob die folgenden Formulierungen in einem
Arbeitszeugnis negative Bedeutung haben und was sie generell
bedeuten?:
„Er ist ein humorvoller, herzlicher und freundlicher Kollege.“
„Er war bei seinen Vorgesetzten, Kunden und Kollegen
geschätzt“ - Hat da die Reihenfolge was zu sagen?
Hallo Sarah,
es macht wenig Sinn, eine einzelne Passage aus dem Zusammenhang zu reißen. Immerhin gibt es Leute, die im Zeugnis genau das schreiben, was sie meinen. Andere bedienen sich einer mehr oder weniger blümigen Ausdrucksweise und der nächste versteckt alle möglichen Mehrdeutigkeiten.
Sind irgendwo im Detail die erledigten Aufgabenbereiche aufgeführt oder beschränkt sich die Beschreibung auf „humorvoll“?
Ein Zeugnis ist selten nur eine Bewertung des Mitarbeiters. In aller Regel gibt auch der Verfasser einiges von seinen Fähigkeiten preis. Soweit ein Zeugnis überhaupt zur Bewertung geeignet ist, ist dies nur mit dem vollständigen Text der Fall. Genau genommen braucht man das Zeugnis urschriftlich oder als Kopie, weil auch das Layout Rückschlüsse zuläßt. Zwar weniger über den Mitarbeiter, aber über den Verfasser und über die ins Zeugnis investierte Mühe.
Gruß
Wolfgang