Hallo,
mein Mann würde gerne eine/n Student/in als SHK einstellen ( längerfristig) für 19,5 Std die Woche. Was muss da an Lohnnebenkosten erwartet werden? Laut meiner Info zahlen Studenten nur anteilig Rentenversicherungsbeiträge. Was aber trägt der Arbeitgeber?
Wie kann es außerdem geregelt werden, dass der Student die eigentlich anfallende Lohnsteuer nicht erst abgezogen bekommt, um sie sich dann im Jahresausgleich erstatten zu lassen?
LG und Danke
hi,
wenn es ein werkstudent ist, dann ist er nur rentenversicherungspflichtig. kranken/pflegeversicherung geht entweder über die familienversicherung von mama&papa oder direkt pauschal mit 53,xx EUR mtl., da braucht ihr euch nicht kümmern.
die RV beträgt z.Zt. noch 19,1%.
9,55% davon müsst ihr ihm vom brutto abziehen, weitere 9,55% legt ihr oben drauf…
die lohnsteuer „umgehen“ geht wohl kaum, hier kann man nur vermuten. wieviel brutto in EUR solls denn sein und für welchen zeitraum?
bsp.
ihr vereinbart 1.000 EUR brutto, dann sieht die rechnung wie folgt aus (annahme, steuerklasse I und keine kinder/kirche).
brutto 1.000,-
abzgl. 95,50 RV
abzgl. 23,50 Lohnsteuer (ja, mehr nicht!)
netto = 881,00 EUR
an die finanzkasse gehen dann 23,50 (ggf. quartalsweise, eher jährlich)
und an die krankenkasse gehen dann 2x 95,50 = 191,00 EUR.
das ists…
gruss vom
showbee