Hallo,
ein bekanntes schwedisches Möbelhaus duzt konsequent alle Kunden.
Deshalb duze ich auch die Mitarbeiter.
Aber, bei einer Initiativ-Bewerbung schwanke ich noch, ob ich eher sehr formal bei dem „Sie“ bleiben soll oder doch lieber das „Du“ nutzen soll, um zu zeigen, dass ich trotz meines Alters(53) damit keine Probleme habe.
Wie würdet ihr das handhaben?
Danke für eure Tipps!
Gruß Volker
SIE
Hi!
Beim ersten Kontankt in Deutschland IMMER das SIE!
LG
Guido (auch in einem Unternehmen mit konsequentem DU)
Danke, weitere Meinungen aber erwünscht
Hallo Guido,
Danke für Deine schnelle Antwort.
Ich tendiere auch zum „Sie“, überlege aber ob ich nicht etwas Aufmerksamkeit erregen kann, wenn ich gleich mit dem „Du“ hereinplatze.
Ich wünsche Dir ein schönes WE.
Gruß Volker
Hallo Volker,
Ich tendiere auch zum „Sie“, überlege aber ob ich nicht etwas
Aufmerksamkeit erregen kann, wenn ich gleich mit dem „Du“
hereinplatze.
Ich bin zwar nicht so DER Profi, aber mir hat man beigebracht, mit dem „Sie“ ist man immer auf der sicheren Seite 
. In deinem Fall wäre ein „Du“ naheliegend, allerdings wäre MIR das VIEL zu riskant. Ich kenne keinen Personalchef, der ein „Du“ akzeptieren würde.
Liebe Grüße
Woosh
Hi,
bei schriftlichen Bewerbungen immer per „Sie“.
Wenn es um ein Bewerbungsgespräch geht, dann frag doch einfach, ob es per „Du“ geht oder nicht. Und sag ruhig, dass Du Dir deswegen ein bisschen unsicher bist. Die Personaler beissen nicht
Bei mir in der Firma (grob 35000 Mitarbeiter weltweit) wird zum Beispiel geduzt, und zwar jeder. Das ist witzig, wenn ein Neuer kommt und erstmal unsicher zwischen „Du“ und „Sie“ schwankt.
Gruss,
Herb
Servus,
ob ich nicht etwas
Aufmerksamkeit erregen kann,
die wäre wohl gegeben, wenn Du um das „Du“ herum sowas bastelst wie:
„Har du arbetsplats för mig?“, und die folgenden Seiten so ähnlich.
Aber wenn der Text dann ganz in Deutsch weitergeht, ist wohl auch die Anrede sinnvollerweise Deutsch.
Schöne Grüße
MM
Hallo,
es könnte natürlich sein dass das „du“ an sich in Ordnung geht weil sich dort alle duzen.
Allerdings transportierst du mit einem sofortigen duzen nicht notwendigerweise dass du ein Blitzmerker bist, der schon gleich kapiert hat auch welcher Wellenlänge das Unternehmen ist, sondern bei mir schwingt zugleich mit dass du schnell bereit bist dich auf die Kumpelschiene zu begeben. Das dürfte allerdings auch in einem schwedischen Möbelhaus, bei aller vorgeschobenen Lockerheit der Firmenkultur, nicht so gerne gesehen werden.
Ich würde daher ganz konserativ siezen und erst wenn dich jemand duzt oder das Thema in einem Konztakt mit der Firma aufkommt, kurz ansprechen dass/ob es OK ist wenn du auch duzt. Das wird dann zwar absehbar bestätigt, aber du vermeidest damit den Eindruck dass du von dir aus vorschnell Spielregeln übernnimmst, mit denen dich bisher niemand vertraut gemacht hat.
In Deutschland gilt das „Sie“ bis man sich auf ein „Du“ geeinigt hat. Und solange du dich mit dem Möbelhaus darüber nicht abgestimmt hast würde ich auch bei den Gepflogenheiten bleiben, die hierzulande üblich sind.
Deine Botschaft sollte sein: „Ich duze gerne mit wenn ich eingebunden werde, aber solange das nicht der Fall ist halte ich mich an gängige Spielregeln, die eben sonst gelten.“
Vorteil für dich: du zeigst dass dass du nicht alles mitmachst ohne es abgestimmt zu haben, und das sehen Arbeitgeber grundsätzlich lieber als ungefragte Eigeninitiativen, von denen man nicht weiß ob sie erwünscht sind.
Gruß,
MecFleih
Hallo … zuerst natürlich per Sie.
Wenn mich der erste per Du anspricht, würde ich ihn ungefragtzurückdutzen.
Dann aber mal nachfragen, wie es hier gehandhabt wird … und ob ich alle Personen ungefragt dutzen darf.
Gruss Kai G.
(aus einem 4800 Mann-Laden, der leider stocksteif + konservativ ist)
Herzlichen Dank
Hallo an euch,
„Herzlichen Dank“ für eure Meinungen.
Ich hab´t mich überzeugt, dass ich doch „vorsichtshalber“ eine „konservative“ Bewerbung machen sollte.
Dass sich die Situation im persönlichen Gespräch schnell ändern kann, ist klar.
Einen schönen Tag noch!
Gruß Volker