Hallo,
mich beseelt eine Frage, bei der jemand von Euch eventuell behilflich sein kann. Es handelt sich um folgendes:
In unserem Unternehmen ist eine Mitarbeiterin schwanger geworden und wird im Herbst diesen Jahres für zunächst zwei Jahre „ausfallen“ und plant, hinterher Teilzeit wieder in das Unternehmen zurückzukehren. Da der Arbeitsplatz jedoch nicht unbesetzt bleiben kann haben wir uns beim Arbeitsamt gemeldet und dort die Stelle ausgeschrieben.
Das Ergebnis war genau so fulminant wie bemerkenswert. Es haben sich innerhalb von drei Tagen über 50 Personen auf diese Stelle beworben. Hierbei - und das ist das bemerkenswerte - sind unglaublich viele junge Menschen dabei, die gerade ihre Ausbildung abgeschlossen haben oder kurz davor stehen.
In unserer Branche war es in der Vergangenheit üblich, dass viele (vor allem große) Unternehmen über den eigenen Bedarf hinaus ausgebildet haben, die Auszubildenden jedoch teilweise - wenn auch mit Zeitverträgen - übernommen haben. Heute werden im aktuellen Abgangsjahrgang nur noch fünf Prozent (!) übernommen.
Sicherlich sind bei den Bewerbungen Personen dabei, die eine ähnlich gelagerte Arbeit in anderen Unternehmen verrichten, und somit einen adäquaten Ersatz darstellen könnten. Jedoch - und hier beginnt mein „Problem“ - stehen diese in Lohn und Brot und wollen sich beruflich verändern. Jedoch die Auszubildenden haben diesen Vorteil nicht.
Die Branche ist ständig in Bewegung. Meiner Ansicht nach wird derjenige, der hier bezüglich des Know-Hos nicht am Ball bleibt, über kurz oder lang auf einem Abstellgleis landen. Wer nach seiner Ausbildung aus wirtschaftlichen Gründen eine andere Tätigkeit annimmt und Jahre aus der Branche raus ist wird nur schwer wieder hineinfinden.
Der Arbeitsplatz, den wir zu besetzen haben, ist eigentlich eine Vollzeitstelle. Ich habe nun die Überlegung in den Raum geworfen, diese Stelle durch zwei frisch ausgelernte Mitarbeiter zu besetzen, diese jedoch nur Teilzeit (70 %) zu beschäftigen.
Die spontane Reaktion meiner Herren Geschäftsführer war sehr eindeutig : ablehnend. Ich, als anerkannter Querdenker, will das aber so nicht stehen lassen. Daher nun die Frage: Wenn wir eine weitere Stelle schaffen, gibt es da Möglichkeiten der Förderung durch das Arbeitsamt. Zugegeben: Wir müssten die komplette Ausstattung eines Arbeitsplatzes anschaffen usw. Aber ist es das nicht wert?
Ich bitte um zahlreiche Antworten. In jeder Meinung kann ein Ansatz versteckt sein.
Bernhard Ralf