Hallo Beate,
man hat schon Pferde kotzen sehen vor der Apotheke - sprich es haben auch schon profilierungsgeile neue Personalscheffes beim Ex-Scheffe angerufen. Das kann vorkommen, sollte es aber in normalen Firmen und bei normalem Verhalten Deinerseits nicht. (In meinem Fall durfte der Personaler anlässlich dieses Anlasses seinen Hut nehmen - denn ich hab natürlich von meinem Ex-Scheffe von diesem Anruf erfahren und beim Scheffe nachgefragt, was ich mir den zu schulden hab kommen lassen.)
Das dumme ist, dass Du das kaum vermeiden können wirst. Der einzige Trick ist, dass Du als Referenz gleich von Anfang an ne Telefonnummer eines Dir wohlgesonnenen mittleren Scheffes angibst (also etwa die Nummer vom Abteilungsleiter, wenn der oberste Scheffe böses über Dich sagen würde). Optimal ist’s natürlich wenn dieser Mensch dann von Dir noch vorgewarnt wird, dass da ein Herr xx von Firma zz anrufen könnte *fg*
Würdet Ihr sowas beim Vorstellungsgespräch anprechen, wenn ihr
nach dem Grund des Ausscheidens gefragt werdet?
Nein, würde ich nicht. Denn auch wenn’s bös klingt, der Personaler könnte denken „ah, die kann sich nicht durchsetzen, lässt sich mobben“ (auch wenn das natürlich Quatsch ist) oder auch „wie wird die dann eines schönen Tages über uns reden, wenn sie sich woanders bewirbt“. Aber ich bin sicher, dass Du auch noch andere Gründe hattest, Deine Ex-Firma zu verlassen. Zum Thema Mobbing oder Betriebsklima würd ich gar nix sagen - wobei man mir auch schon ein „ich hab einfach nicht in das Team gepasst“ wohlwollend anerkannt hat 
*wink*
Petzi
