Hallo,
angeniommen ein Arbeitgeber hat eine 6 monatige Probezeit.
Er würdew in dieser Zeit nach 3 Monaten kündigen. Hätte er dann einen Urlaubsanspruch erworben? Der Jahresurlaub würde 28 Tage betragen. Könnte er dann in der 14 tägigen Kündigungsfrist (die in der Probezeit allgemien gilt)die 7 Tage Urlaub nehmen?
Folgender Passus würde sich noch im Vertrag finden:
Bei berechtigter fristloser Entlassung und Beendigung des Angestelltenverhältnisses infolge von Vertragsbruchs, entfällt der Resturlaubsanspruch.
Dies hätte aber nichts mit einer ordungsgemäßen Kündigung in der Probezeit, seitens des Arbeitnehmers zu tun, richtig?
Danke für eure Mühe.
Grüße anna