Hallo, leider habe ich hier noch nichts zu meinem Anliegen gefunden, obwohl das Thema schon angesprochen wurde. Meine Frage: Ein geringfügig Beschäftigter ist seit Jahren in einem Unternehmen fest angestellt und erfährt heute, dass sein Arbeitsverhältnis ab morgen ruhen soll wegen schwieriger Haushaltslage. Geht das so einfach und gibts da auch Fristen wie z.B. bei einer Kündigung? Für den AN bedeutet das ja auch finanzielle Nachteile, denn er wird in der Zeit nicht bezahlt und wie lange das Arbeitsverhältnis ruhen wird, steht auch noch nicht fest.
vielen Dank