Hallo Leute,
habe da eine Frage zum Arbeitsvertrag.
Wenn ein Vertrag 40 Stunden pro Woche (Mo-Fr) vorsieht und im Gehalt 16 Überstunden mit inbegriffen sind, dürfen die Überstunden Teil der Regelarbeitszeit sein?
Z.B. lt.Vertag Mo-Do 8,5 Stunden, Freitag 6 Stunden,
aber regulär Mo-Do 9,5-10 Stunden, Freitag 7 Stunden.
Also pro Tag 45-60 Minuten länger (ca.30-45 min. Pause) und die Überstunden somit als Regelarbeitszeit.
Ist sowas erlaubt?
Wäre ja dann regulär eine 44-45 Stunden Woche.
Ich hoffe damit kennt sich jemand aus,
schonmal danke,
MfG
Christian