Hallo zusammen,
ist es Pflicht, eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung in einem Personalfragebogen anzugeben oder hat man das Recht, diese zu verschweigen?
Hat der AN nach Einstellung auch die Rechte eines Schwerbehinderten oder Gleichgestellten, obwohl er die Fragen danach im Personalfragebogen verneint hat und somit der AG nichts davon wissen konnte?
Bitte um eure Antworten.
Vielen Dank im Voraus.
Schöne Grüße