Hallo,
jemand hat bei Bezug von ALG I einen 400-Euro-Job. Nachdem der Arbeitgeber erfahren hat, dass der Arbeitnehmer sich um Vollzeitstellen bewirbt, wird besagter Arbeitnehmer regelrecht gemobbt und möchte nun kündigen, bevor die Probezeit abgelaufen ist.
Der Jobber hat nun gehört, dass er in diesem Fall Konsequenzen von der ARGE zu befürchten hat, kann sich das aber nicht wirklich vorstellen. Der 400-Euro-Job ist ja freiwillig.
Könnte es in einem solchen Fall z. B. zu einer Sperre kommen?
MOD: Titel archivtauglich gemacht
Hi!
jemand hat bei Bezug von ALG I einen 400-Euro-Job.
Ich nehme nach der Schilderung an, dass die AA davon weiß, die Arbeitszeit also unter 15 Std./Wo. liegt, und das NEK jeden Monat angerechnet auf das Alg wird?!
Der Jobber hat nun gehört, dass er in diesem Fall Konsequenzen von der ARGE zu befürchten hat, kann sich das aber nicht wirklich vorstellen. Der 400-Euro-Job ist ja freiwillig.
Von der ARGE hat derjenige bestimmt nichts zu fürchten… 
Und der AA ist egal, wer was mit seinem Nebenjob macht, solange der Job, solange er existiert, bei denen angeben wurde und jeden Monat die NEK-Bescheinigungen eingereicht werden.
Das einzige: Der AA Bescheid sagen, wenn man den Job nicht mehr hat, damit die nicht wegen fehlender NEK-Bescheinigungen rumnölen.
Könnte es in einem solchen Fall z. B. zu einer Sperre kommen?
Wenn ich alles richtig verstanden habe: Nein!
LG
Liza
Danke!
da gibt es dann bald einen erleichtertem Ex-Minijobber 
LG
Glenna