Hallo Experten!
Wie gut oder wie schlecht ist dieses Zeugnis?
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Welches sind die kritischen Formulierungen, die nachgebessert werden sollten?
Schon einmal Danke für die Hilfe!
Unternehmensgröße > 800 Mitarbeiter
Herr …, geboren am … in …, war seit dem 01.01.2005 bis zum 31.09.2007 in unserem Unternehmen im Rahmen eines festen Vertragsverhältnisses als Junior-Controller beschäftigt.
Zu seinen Aufgaben gehörte:
Punkt 1
Punkt 2
Punkt 3
Punkt 4
Herr … verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Dank seiner schnellen Auffassungsgabe überblickte Herr … auch schwierige Sachverhalte sofort und erkannte dabei das Wesentliche. Besonders hervorzuheben ist sein ausgeprägtes analytisches Denken, das ihn zu einem eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Urteil befähigte.
Herr … überzeugte durch seinen hohen Leistungswillen und sein stetige Bereitschaft, auch zusätzliche Aufgaben und Projekte zu übernehmen. Jederzeit arbeitete Herr … sehr umsichtig, gewissenhaft und genau. Auch für unvorhergesehene Probleme fand er wirksame Lösungsansätze, die er stets erfolgreich in die Praxis umsetzte, Wir waren mit seinen Leistungen stets zufrieden.
Herr … war wegen seines freundlichen, höflichen und hilfsbereiten Auftretens ein geschätzter Ansprechpartner.
Herr … verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Wir bedauern seinen Entschluss, danken ihm für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alle Gute und weiterhin Erfolg.
Fehlen Informationen?
Ja.
Punkt 1
Punkt 2
Punkt 3
Punkt 4
Mit welcher Art Schreibgerät und auf welcher Oberfläche mussten die vier Punkte produziert werden? Größe der einzelnen Punkte, ggf. Variablen, Kennzahlen? Handelte es sich um Punktgestaltung in ergonomisch erschwerter Lage, ggf. noch unter Berücksichtigung von Arbeitsumfeldeinflüssen wie Lärm, Hitze, Zugluft, Erschütterung - fiel Überkopfarbeit an? Farbsicherheit erforderlich, häufiger Schreibgerätwechsel? Selbständige Entscheidungüber die Reihenfolge der Punktanbringung? Weisungsgebunden oder ggf. Einsatz als Führungskraft für Leute, die nur einen, zwei oder drei Punkte zu produzieren hatten? Schichtbetrieb? Wechseldienst? Punkte produktsicherheits- oder zertifizierungsrelevant?
Alternativ bitte die Tätigkeitsbeschreibung mit einstellen.
Gruß Eillicht zu Vensre
Unternehmensgröße > 800 Mitarbeiter
Herr …, geboren am … in …, war seit dem 01.01.2005 bis
zum 31.09.2007 in unserem Unternehmen im Rahmen eines festen
Vertragsverhältnisses als Junior-Controller beschäftigt.
Zu seinen Aufgaben gehörte:
- Erstellung von internen und externen Reports und Abweichungsanalysen
- Pflege und Weiterentwicklung unseres ergebnisorientierten Berichtswesens
- Erstellung der Planungsunterlagen
- betriebswirtschaftliche Sonderaufgaben und Projekte
Herr … verfügt über umfassende und vielseitige
Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in
der Praxis einsetzte. Dank seiner schnellen Auffassungsgabe
überblickte Herr … auch schwierige Sachverhalte sofort und
erkannte dabei das Wesentliche. Besonders hervorzuheben ist
sein ausgeprägtes analytisches Denken, das ihn zu einem
eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Urteil befähigte.
Herr … überzeugte durch seinen hohen Leistungswillen und
sein stetige Bereitschaft, auch zusätzliche Aufgaben und
Projekte zu übernehmen. Jederzeit arbeitete Herr … sehr
umsichtig, gewissenhaft und genau. Auch für unvorhergesehene
Probleme fand er wirksame Lösungsansätze, die er stets
erfolgreich in die Praxis umsetzte, Wir waren mit seinen
Leistungen stets zufrieden.
Herr … war wegen seines freundlichen, höflichen und
hilfsbereiten Auftretens ein geschätzter Ansprechpartner.
Herr … verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag auf
eigenen Wunsch, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Wir
bedauern seinen Entschluss, danken ihm für seine Mitarbeit und
wünschen ihm für die Zukunft alle Gute und weiterhin Erfolg.
Holla.
bis zum 31.09.2007
Das kann ich irgendwie nicht so ganz glauben.
- betriebswirtschaftliche Sonderaufgaben und Projekte
Davon sollten wenigstens ein paar auch aufgeführt werden. Wenn das nicht der Fall ist, könnte man vermuten, dass es nur Pillepalle oder aber nicht erfolgreich war. Nachdem unten so eine Lobhudelei folgt, sollte es nicht schwierig sein, drei bis zwei Heileiz mit zu erwähnen (vielleicht „Einführung eines unorthodoxen internen Kalenders“? *SCNR*).
Herr … verfügt über umfassende und vielseitige
Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in
der Praxis einsetzte. Dank seiner schnellen Auffassungsgabe
überblickte Herr … auch schwierige Sachverhalte sofort und
erkannte dabei das Wesentliche. Besonders hervorzuheben ist
sein ausgeprägtes analytisches Denken, das ihn zu einem
eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Urteil befähigte.
Gefällt mir gut.
Herr … überzeugte durch seinen hohen Leistungswillen und
sein stetige Bereitschaft, auch zusätzliche Aufgaben und
Projekte zu übernehmen. Jederzeit arbeitete Herr … sehr
umsichtig, gewissenhaft und genau. Auch für unvorhergesehene
Probleme fand er wirksame Lösungsansätze, die er stets
erfolgreich in die Praxis umsetzte, Wir waren mit seinen
Leistungen stets zufrieden.
Das auch.
Herr … war wegen seines freundlichen, höflichen und
hilfsbereiten Auftretens ein geschätzter Ansprechpartner.
Herr … verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag auf
eigenen Wunsch, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Wir
bedauern seinen Entschluss, danken ihm für seine Mitarbeit und
wünschen ihm für die Zukunft alle Gute und weiterhin Erfolg.
Ich finde an dem Zeugnis nichts auszusetzen; nach meinem Urteil bewegt sich das im Bereich einer guten 2. Für einen Berufsanfänger „Junior-Controller“ klingt das wirklich nach einem sehr gelungenen Einstand.
Gruß Eillicht zu Vensre