Hallo ,
ich hab da mal ne Frage:
Wenn in einem Arbeitsvertrag eine 14tägige Kündigungsfrist vereinbart wurde,kann dann der Arbeitnehmer nach 8 Jahren mit dieser Frist kündigen?
Oder muß sich der AN an den § 622 BGB halten und muß mit einer 4 Wochenfrist kündigen?
Vielen Dank
ecc83
BGB steht als übergeordnetes Gesetz über dem des Arbeitsvertrages.
Somit verstößt die 14-tägige Kündigungsfrist dagegen.
Es gilt BGB.
Hallo,
BGB steht als übergeordnetes Gesetz über dem des
Arbeitsvertrages.
Somit verstößt die 14-tägige Kündigungsfrist dagegen.
Es gilt BGB.
Du weißt aber schon, daß das BGB selber Ausnahmen zulässt?
Auch wenn § 622 Abs. 5 Satz 1 Nr.2 hier nicht zutrifft und viel dafür spricht, daß selbst eine tarifvertragliche Regelung nach § 622 Abs. 4 den AN ungebührend benachteiligen würde, erwarte ich von einer ehrenamtlichen Richterin etwas mehr als so eine platte undifferenzierte Aussage, die zumindest irreführend sein kann.
Ersteinmal vielen Dank für die Antworten.
Gehen wir mal davon aus,das es keinen Tarifvertrag gibt und es sich um einen kleinen (
Ersteinmal vielen Dank für die Antworten.
Gehen wir mal davon aus,das es keinen Tarifvertrag gibt und es
sich um einen kleinen (