Kann mir jemand kurz erklären (oder einen Link zu einer Erklärung posten),
was die 2-Faktoren-Theorie von Herzberg genau aussagt? In meinem Lehrbuch
finde ich nur eine sehr knappe, schwer verständliche Darstellung.
Besten Dank.
Daniel
Hallo Daniel,
aus Staehle, W; Management; Verlag Franz Vahlen:
Das Konzept unterscheidet aus empirischen Untersuchungen herleitentend zwischen zwei Faktoren:
Die Motivatoren – Motivatoren sind Faktoren, die in direktem Zusammenhang mit der betrieblichen Tätigkeit stehen. Sie ergeben sich u.a. aus Arbeitsinhalt, Leistungserfolg und Verantwortung, den sogenannten „intrinsischen Faktoren“.
Die Hygienefaktoren – Hygienefaktoren haben keinen direkten Bezug zu der Tätigkeit, müssen jedoch vorhanden sein, um die Motivatoren wirken zu lassen. Diese setzten sich u.a. zusammen aus den Arbeitsbedingungen (physische Belastung), Arbeitsplatzsicherheit, soziale Beziehungen, den sogenannten „extrinsischen Faktoren“. Sie werden als selbstverständlich angesehen - fehlen sie, folgt Unzufriedenheit.
Grüße
Stefan
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Hallo Stefan,
danke für deine Ausführungen. Zusammen mit den Erklärungen in meinem Lehrbuch ergibt sich bei mir folgende Unklarheit:
Motivatoren führen bei Vorhandensein zu Zufriedenheit, bei Nicht-Vorhandensein aber nicht zu Unzufriedenheit. Hygiene-Faktoren führen bei Nicht-Vorhandensein zu Unzufriedenheit, bei Vorhandensein aber nicht zu Zufriedenheit. Was für mich in diesem Modell aber fehlt, sind Faktoren, die bei Vorhandensein zwar zu Zufriedenheit, bei Nicht-Vorhandensein aber sehr wohl zu Unzufriedenheitführen. Wird diese Kategorie
a)von Herzberg nicht abgedeckt,
b) sehe ich die Abdeckung bloss nicht oder
c) gibt es solche Faktoren nicht?
Gruss
Daniel, gespannt auf Antwort wartend
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Hallo Daniel,
aus meiner Interperetation dieses Modells:
a) von Herzberg nicht abgedeckt
um folgende Punkte zu erfassen,
… aber fehlt, sind Faktoren, die bei Vorhandensein zwar zu
Zufriedenheit, bei Nicht-Vorhandensein aber sehr wohl zu
Unzufriedenheitführen.
müssen andere Modelle herhalten - evtl. Hackmann/Oldham… muß aber sagen, ganz so Fit bin ich da auch nicht 
Grüße
Stefan
Hallo Stefan,
danke für deine Ausführungen. Zusammen mit den Erklärungen in
meinem Lehrbuch ergibt sich bei mir folgende Unklarheit:Motivatoren führen bei Vorhandensein zu Zufriedenheit, bei
Nicht-Vorhandensein aber nicht zu
Unzufriedenheit. Hygiene-Faktoren führen bei
Nicht-Vorhandensein zu Unzufriedenheit, bei Vorhandensein aber
nicht zu Zufriedenheit. Was für mich in diesem Modell
aber fehlt, sind Faktoren, die bei Vorhandensein zwar zu
Zufriedenheit, bei Nicht-Vorhandensein aber sehr wohl zu
Unzufriedenheitführen. Wird diese Kategorie
a)von Herzberg nicht abgedeckt
b) sehe ich die Abdeckung bloss nicht oder
c) gibt es solche Faktoren nicht?Gruss
Daniel, gespannt auf Antwort wartend