seit einem Jahr kommen die Löhne der gesamten Mitarbeiter einer Firma ständig zuspät. Anfangs waren es ein paar Tage, seit Januar jedoch kommten die Löhne über einen Monat zuspät.
Mitarbeiter werden nur vertröstet, das Entgelt soll zwar sicher kommen, aber einen Zeitpunkt kann keiner sagen.
Nun fehlen den Mitarbeitern schon 2 Monatsgehälter und am 15. August ist bereits der nächste fällig.
Haben die Mitarbeiter das Recht, die Arbeit vorläufig niederzulegen? Und erst wieder weiterarbeiten, wenn alle ausstehenden Löhne bezahlt wurden?
Hallo, wenn zwei Monatslöhne noch nicht Bezahlt wurden kann man von seinem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen! Das muß aber bei der Geschäftsleitung Angekündigt werden-geht von heute auf morgen- die Zeit wo du davon Gebrauch machst muß die Firma Bezahlen!
Am besten man geht zum Anwalt für A.Recht. Spreche aus Erfahrung,
Mfg Bernd
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Hallo,
Kunde3 hat recht, checken ob alle Sozialbeiträge abgeführt wurden.
Darüberhinaus gilt immer noch folgendes:
So wie der AN verpflichtet ist seine Arbeit sorgsam und blablabla auszuführen, so ist der AG verpflichtet den AN dafür zu bezahlen!!!
Das ist Fakt.
Leider weiss ich nicht, was sich aufgrund der zahlreichen Gesetzesänderungen der letzten Jahre verändert hat; aber vor einigen Jahren gabs folgende Möglichkeit:
Man konnte zum AAmt gehen, denen das Problem erläutern.
Vereinfacht(!) dargestellt übernimmt das AAmt die Zahlungen und holt es sich vom AG zurück.
Außerdem besteht die Möglichkeit einer Fristlosen Kündigung von den AN.
Aber VORSICHT: Meines wissens müssen die Löhne von jedem AN persönlich angemahnt werden.
KEINE Schnellschüsse.
Also: Info AAmt, RA, Gesetztestexte.
Und: Fristentechnisch beeilen. Grenze war früher 3 Monate ohne Lohn!!!
Viel Erfolg und Grüße
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]