Hallo zusammen,
nehmen wir den Fall an, dass jemand keinem speziellen Tarifvertrag unterliegt und in seinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer von 2 Monaten zum nächsten Monatsende festgehalten ist.
Im BGB § 622 steht jedoch, dass eine Kündigungsfrist von einem Monat gesetzlich festgeschrieben ist und nur bei einem eventuellen Tarifvertrag abweichen darf.
Ist somit der Arbeitsvertrag ungültig oder nicht?
Muss man sich an die 2 Monate halten?
Grüße Maxe
Hallo,
und in seinem Arbeitsvertrag eine
Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer von 2 Monaten zum
nächsten Monatsende festgehalten ist.
Tatsächlich nur für den AN?
Im BGB § 622 steht jedoch, dass eine Kündigungsfrist von einem
Monat gesetzlich festgeschrieben ist und nur bei einem
eventuellen Tarifvertrag abweichen darf.
Und was ist mit Absatz 6? Da steht nichts von Tarifvertrag.
Ist somit der Arbeitsvertrag ungültig oder nicht?
Selbst wenn die Kündigungsfrist nichtig wäre, wäre damit nicht der ganze Arbeitsvertrag ungültig.
Muss man sich an die 2 Monate halten?
Wenn die gleiche Frist auch für den AG gilt: Ja.
MfG
AN = Arbeitnehmer
AG = Arbeitgeber