Hallo
Eine Frau arbeitet im Einzelhandel für eine groß Marktkette .20 Std in der Woche ,laut Arbeitsvertrag .
Das da oft Überstunden angesagt waren ,ist selbstverständlich .Jetzt wollen die Oberbosse aber Stunden sparen ,weil sie angeblich nicht mehr so viel einnehmen .Das bedeutet ,das nächste Woche nur 13 Stunden auf dem Plan stehen .
Meine Frage ist nun ,ist das OK so ,oder kann sie auf die 20 Std bestehen ? Immerhin gibt es sonst weniger Geld .Und müsste sich nicht der Betriebsrat darum kümmern ?
Gruß Nino
Hallo Nino,
Eine Frau arbeitet im Einzelhandel für eine groß Marktkette
.20 Std in der Woche ,laut Arbeitsvertrag .
…den ich nicht en detail kenne.
Das da oft Überstunden angesagt waren ,ist selbstverständlich
finde ich nicht. Ausbezahlt? Unbezahlt? Freizeitausgleich?
.Jetzt wollen die Oberbosse aber Stunden sparen ,weil sie
angeblich nicht mehr so viel einnehmen .Das bedeutet ,das
nächste Woche nur 13 Stunden auf dem Plan stehen .
Wie gesagt… ich kenne den genauen Vertrag nicht. So ohne weiteres ist es aber nicht möglich, falls von genau 20 Stunden da was drin steht.
Meine Frage ist nun ,ist das OK so ,oder kann sie auf die 20
Std bestehen ?
Um dies zu beurteilen müsste man den Vertrag kennen und die näheren Umstände - nach Möglichkeit mit Details zur Arbeitszeiterfassung im Unternehmen.
Immerhin gibt es sonst weniger Geld.
Ich habe meine Zweifel, dass das so sein darf, wenn man lediglich deine wenigen Angaben zu rate zieht.
Und müsste
sich nicht der Betriebsrat darum kümmern ?
Doch. Der ist mit Sicherheit der richtige Ansprechpartner für so was.
Gruß Ivo