Hallo,
hatte bereits mal einen Arbeitsvertrag bei denen 10% schon im Gehalt abgegolten waren. War auch OK!
Jetzt sind 20% abgegolten und nun wollte ich wissen ob dies überhaupt legitim ist?
Grüße
P.S. Bei 20%-Vertrag habe ich weniger Gehalt!^^
Ich glaube, da gab es irgendeine FAQ zwecks neutral gestellter Fragen.
Ansonsten gibt es immer noch die Vertragsfreiheit.