21std-vertrag aber 40 stunden arbeiten

Hallo,

ich habe heute einen Teilzeit-Arbeitsvertrag unterschrieben, in dem steht, dass ich für 21 Stunden/woche vergütet werde. Kurz nachdem ich diesen Vertrag unterschrieben hatte hiess es aber, dass ich trotz allem 40 Wochenstunden zu machen hätte wenn die Firma das verlangt. Der Überschuss kommt halt aufs Zeitkonto.

Mir kommt das ganze etwas komisch vor und deswegen wäre meine Frage, ob dieses Vorgehen so korrekt ist oder was ich da machen kann.

Danke,
Sonja

letztlich müsste man zur korrekten Beantwortung der Frage den angewandten Tarifvertrag kennen und wissen, ob es eine Dienstvereinbarung mit dem Betriebsrat zu Mehrarbeit und Arbeitszeitkonten gibt.
Grundsätzlich gibt es aber die Möglichkeit, die Vergütung auf eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit festzulegen und Mehrstunden auf einem Arbeitszeitkonto zu parken, das dann wiederum ganz unterschiedlich aufgelöst werden kann (Ausgleich, wenn mal weniger Stunden anfallen, aber auch Auszahlung oder Vorarbeit für einen „früheren Rentenbeginn“).
Gruß