Hallo ihr Wissenden,
nehmen wir einmal folgende Konstellation an:
Es besteht ein Arbeitsverhältnis seit fast 35 Jahren. Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wurde der 24. und 31.12. jeweils als halber Urlaubstag berechnet, wobei zu bemerken ist, dass an diesen beiden Tagen der Betrieb geschlossen hat, es also überhaupt nicht möglich wäre, an diesen Tagen zu arbeiten.
Irgendwann vor langer Zeit - wann ist nicht mehr genau nachvollziehbar, aber schätzungsweise vor 15 oder 20 Jahren - wird vom Arbeitgeber entgegenkommenderweise erklärt, ab sofort muss für diese beiden Tage kein Urlaub mehr genommen werden. Der Betrieb „schenkt“ sozusagen den Mitarbeitern diese beiden Tage.
Nun wird in diesem Jahr urplötzlich und ohne jede Vorwarnung vom Arbeitgeber erklärt, er weise darauf hin, dass für die beiden Tage (24.12. und 31.12.) selbstverständlich jeweils ein halber Urlaubstag genommen werden müsse. Da der Betrieb ja weiterhin geschlossen hat, wird für diese beiden Tage zusammen also ein Urlaubstag abgezogen.
Dies bedeutet für viele Mitarbeiter, dass sie nun für 2010 einen „Minustag“ haben.
Es besteht kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat oder ähnliches.
Nun die Frage:
Kann ein Arbeitgeber nach so vielen Jahren „betrieblicher Übung“ einfach wieser seine Meinung ändern? Oder haben die Mitarbeiter Anspruch auf die Handhabung, wie in den letzten 15 bis 20 Jahren?
Vielen Dank für jede Antwort