30-Stunden-Woche / Feiertage

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hi

Nehmen wir mal an, jemand hat eine 30-Stunden-Woche. Die Wochentage variiren, am Wochenende und Feiertags wird genauso gearbeitet. Die Arbeitszeit täglich beträgt in der Regel 8 Stunden - 4 mal die Woche.

Nehmen wir nun weiter an, Arbeitnehmer 1 würde diesmal Mo-Do und Arbeitnehmer 2 Do-So arbeiten. Auf den Freitag würde ein Feiertag fallen. Wie würde der Feiertag für die beiden Arbeitnehmer verrechnet werden?
Bekommt jetzt nur Arbeitnehmer 2 einen Tag gutgeschrieben, weil er an dem Tag arbeiten musste? Oder bekommen beide einen Tag oder keiner?

Und wie verhält es sich wenn der Feiertag auf einen Sonntag fallen würde?

Wie sieht es mit dem Urlaub aus? Wenn diese Arbeitnehmer eine Woche Urlaub nehmen würden, müssten sie dann 5 oder 4 Urlaubstage dafür veranschlagen?

Gruß
Manfred

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Hallo,

wenn vertraglich vereinbart auch an Feiertagen und Wochenenden gearbeitet wird wird in diesem Fall keinem ein Tag gutgeschrieben, da in dieser Woche beide nur ihre 4 Tage gearbeitet haben. Das gilt auch für den Sonntag.
Wenn der AN Urlaub nehmen möchte müssen pro Woche 4 Tage genommen werden. Ich gehe mal davon aus, dass der Urlaubsanspruch ja auch runtergerechnet wurde (Beispiel: bei 5/Tage-Woche gibt es 25 Urlaubstage/ Jahr, bei 4/Tage-Woche dann entsprechend nur 20 Tage/Jahr).

Grüße
Jessica

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Hallo,

sind die Arbeitstage vertraglich fest geregelt, dann sind nur die Feiertage zusätzlich frei, die tatsächlich auf einen Arbeitstag fallen. Dies gilt dann auch grundsätzlich für Sonntage.

Zum Urlaub hat Jessica alles schon gesagt.

&Tschüß
Wolfgang