ich habe EINEN 400€ job - müssen alle feiertage von meinen chef bezahlt werden ?
der chef sagt nein !!!
Guten Morgen,
schwierige Frage und wenig Info über Arbeitszeit.
Grundsätzlich gilt der Arbeitsvertrag, natürlich dürfen die Vereinbarungen nicht sittenwidrig sein.
Habe Sie also einen festen Dienstplan vereinbart, z.B. sie arbeiten immer Montags, Mittwoch und Freitags, dann gilt der Karfreitag + Ostermontag als arbeitsfrei und und muß bezahlt werden. Wenn Sie an einem Feiertag eigentlich Dienst hätten, steht Ihnen die gleiche gesetzliche Feiertagsregelung zu wie den Festangestellten in Ihrem Unternehmen.
Dies gilt im übrigen auch bei Krankheit, Urlaub usw…
Leider ist bei 400-Euro-Jobs oft keine verläßliche Regelung getroffen und die AG werden selten freiwillig diese gesetzlichen Regelungen beachten.
Häufig verweigern AG Ihren Mitarbeitern dies und drohen sogar mit Kündigung oder gewähren es widerwillig und kündigen dann anschließend.
Leider keine sehr positive Aussicht für Sie, trotzdem ein schönes Osterfest
Trotzkopf
ich habe EINEN 400€ job - müssen alle feiertage von meinen
chef bezahlt werden ?
der chef sagt nein !!!