habe eine allgemeine Frage dazu, dessen Antwort ich nicht erkugelt bekommen habe:
Sind bei einem 400EU Job die Sozialleistungen seitens Arbeitgeber (Krankenkassenbeiträge + RV?) eine MUSS- oder eine KANN-Leistung?
Hatte heute Abend eine Diskussion drüber und wir sind uns nicht einige geworden. Ich bin der Meinung, dass es Pflicht ist, ansonsten handelt es sich um eine freie Mitarbeit und nicht um einen 400 EU - Job, oder?
Finde aber keine eindeutige „Beweise“ dafür, die meine Diskussionspartner überzeugen.
Bitte um eine seriöse Quelle, wo man das nachlesen kann.
bei einem 400-EUR-Job zahlt der AG Pauschalen nicht nur an die Steuer, sondern auch an die SV-Träger. Das sind aber keine Beiträge in dem Sinne, dass damit Leistungen erworben werden (Ausnahme: RV). Man ist also als 400-EUR-Jobber nicht krankenversichert.
Ja, außer man ist über einen Erstjob oder als Student oder als Rentner versichert oder (und das ist wohl die Regel ) familienversichert.
Ist der Arbeitnehmer übrigens privat versichert (z.B. als Angehöriger eines Beamten) braucht der Arbeitgeber keine Pauschale für die Krankenversicherung abzuführen !
. Ich bin schon lange selbständig, aber ohne Mitarbeiter, deshalb habe ich darüber zu wenig Informationen.