Meine Freundin und ich haben eine Frage, auf die wir keine Antwort finden:
Eine Frau soll bei einem 400 Euro Job einen Vertrag unterschreiben, wo dann auch drinsteht, daß sie anteilig Urlaub erhält, die Kranktage (an denen sie normal arbeitet) bezahlt bekommt, sie 400 Euro verdient. Allerdings wurde ihr gesagt: unterschreiben muß sie den Vertrag, aber der Arbeitgeber hält sich nicht dran, es sei nur pro forma. Kein anteiliger Urlaub, keine bezahlten Kranktage und das andere Kleingedruckte sei auch nicht gültig. Ist dies rechtens? Ist ein Vertrag nicht für beide Seiten gültig? Würde hier nicht eine mündliche Vereinbarung reichen? Was hat der Chef oder evtl. Steuerberater davon, wenn sie diese Unterschrift leistet? Für uns sieht es irgendwie nicht ganz koscher aus.
Viele Grüße von Enni und Iris
Hallo,
auf all diese Dinge besteht ein gesetzlicher Anspruch (6 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach EFZG und 4 Wochen Urlaub pro Jahr nach BUrlG). Ob dies im Vertrag geregelt wird oder nicht, ist irrelevant, es sei denn, im Vertrag wird eine bessere als gesetzliche Leistung vereinbart.
Ist doch klar: Nach außen soll alles korrekt aussehen, intern soll aber anders verfahren werden. Das würde nur Sinn machen, wenn der Chef noch jemand anders Rechenschaft über sein Vertragswerk mit den Arbeitnehmern geben muss (Filialbetrieb? Franchising? Öffentlicher Auftraggeber?).
Grüße
EK