Mal angenommen Angestellte A arbeitet seit januar zwei tage die woche jeweils 2- 2,5 stunden beim arbeitgeber auf 400 Eurobasis.
Der Arbeitgeber kündigt ihr nun unter fristeinhaltung (4 Wochen/ es besteht jedoch kein schriftlicher Vertrag) ohne Grund.
danke im vorraus
Noch mehr Fragen
Hi!
Mal angenommen Angestellte A arbeitet seit januar zwei tage
die woche jeweils 2- 2,5 stunden beim arbeitgeber auf 400
Eurobasis.
Seit wann?
Der Arbeitgeber kündigt ihr nun unter fristeinhaltung (4
Wochen/ es besteht jedoch kein schriftlicher Vertrag) ohne
Grund.
Wie viele Mitarbiter gibt es dort?
- Frage
Muss die Kündigung begründet sein?- Frage
Wie errechnet sich der Urlaubsanspruch für die Angestellte.
(Vorallem bis zum Zeitpunkt der Kündigung.
Wie viele Tage wären denn vereinbart?
VG
Guido
Seit wann?
Seit dem 15.01.08
Wie viele Mitarbiter gibt es dort?
Es ist ein Bildungsträger mit 10 Standorten. Zum Teil Angestellte zum Teil selbständige Dozenten. Genaue anzahl ist nicht bekannt.
Wie viele Tage wären denn vereinbart?
Laut Mail werden 16 Stunden Urlaub gewährt, 4 Stunden werden pro Urlaubswoche angerechnet. Damit 4 Wochen.
Hi!
Es ist ein Bildungsträger mit 10 Standorten. Zum Teil
Angestellte zum Teil selbständige Dozenten. Genaue anzahl ist
nicht bekannt.
Dann kann der Teil mit der Kündigung nicht beantwortet werden.
Allerdings muss ein Grund in einer Kündigung generell nicht genannt werden (Einschränkung: Bei einer außerordentlichen Kündigung muss der Grund zwar mitgeteilt werden, allerdings nur auf Verlangen).
Wie viele Tage wären denn vereinbart?
Laut Mail werden 16 Stunden Urlaub gewährt, 4 Stunden werden
pro Urlaubswoche angerechnet. Damit 4 Wochen.
Es gibt keinen Urlaubsanspruch in Stunden.
4 Wochen wären der gesetzliche Mindestanspruch, der hier auch voll zum Zuge kommt, da innerhalb des lfd. Jahres mehr als 6 Monate ein Beschäftigungsverhältnis bestand.
VG
Guido