400 € job-urlaubsgeld?

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo!

angenommen ein Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung in einem Callcenter(Versandhandel) würde folgende Klauseln beinhalten:

  1. Probezeit 12 (!!)Monate
  2. mtl. regelmäßige Arbeitszeit 10 Std., darüber hinaus nach Bedarf
  3. 24 Urlaubstage im Jahr - kein Anspruch auf Urlaubsgeld

Wäre das rechtens? Was wäre jemandem zu raten der so einen Vertrag unterschreiben soll?
Danke vorab für Antworten,

Gruß Petra

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Hi

  1. Probezeit 12 (!!)Monate

Naja - man kann auch 3 Jahre vereinbaren - ohne zu wissen, was in der Probezeit anders ist, kann man dazu nichts sagen.

  1. mtl. regelmäßige Arbeitszeit 10 Std., darüber hinaus nach
    Bedarf

OK

  1. 24 Urlaubstage im Jahr - kein Anspruch auf Urlaubsgeld

OK

Wäre das rechtens?

Ich sehe da kein Problem

LG
Guido