Hallo,
folgendes mal angenommen:
Ein Angestellter arbeitet in einem Einzelhandelsunternehmen mit regulären Ladenöffnungszeiten von Mo-Sa in der Verwaltung, (kein Verkauf, kein Schichtbetrieb) und hat eine 5-Tage-Woche (Mo-Fr 8.30-18 Uhr) mit 43 Std/Woche. Der AN muss bei seiner Urlaubsplanung die Samstage als kompletten Urlaubstag berücksichtigen, obwohl das für ihn kein Arbeitstag ist. So sind eine Woche Urlaub für ihn gleich 6 Urlaubstage. Frage: Ist das zulässig?
Noch eine Frage in diesem Zusammenhang: In diesem Unternehmen gibt es Zeiterfassung. Die tägliche Arbeitszeit beträgt bei 43h/Woche 8,6h/Tag. Bei Krankheit wird dem AN jedoch nur 7,16h/Tag (bezieht sich auf einen Arbeitstag für eine 6-Tage-Woche bei 43h/Wo.) auf seinem Stundenkontingent gutgeschrieben, sodass er die fehlende Zeit nacharbeiten muss. Ist das zulässig?
Danke für Ihr Feedback.