Ich habe gehört, das ein Angestellter (Maschinenbediener)in Firma X bei einer normalen 5 Werktage Woche (40 Std.) ohne Schicht u. Nachtarbeit, ohne Tarifvertrag, Gewerkschaftszugehörigkeit, etc… gesetzlich einen Mindesturlaubanspruch von 20 Tagen im Jahr hat und der Arbeitgeber dieser Firma nicht verpflichtet ist mehr Urlaub zu gestatten. Ist das richtig oder falsch? Wenn es richtig ist, wäre der Arbeitgeber dann weiterhin verpflichtet, den Urlaubsanspruch nach längerer Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zu erhöhen? Danke für Euer Interesse meiner Frage.
Hallo
Ich habe gehört, das ein Angestellter (Maschinenbediener)in
Firma X bei einer normalen 5 Werktage Woche (40 Std.) ohne
Schicht u. Nachtarbeit, ohne Tarifvertrag,
Gewerkschaftszugehörigkeit, etc… gesetzlich einen
Mindesturlaubanspruch von 20 Tagen im Jahr hat und der
Arbeitgeber dieser Firma nicht verpflichtet ist mehr Urlaub zu
gestatten. Ist das richtig oder falsch?
Richtig.
Wenn es richtig ist,
wäre der Arbeitgeber dann weiterhin verpflichtet, den
Urlaubsanspruch nach längerer Betriebszugehörigkeit des
Arbeitnehmers zu erhöhen?
Nein.
Gruß,
LeoLo
Danke für die Info @ LeoLo