Gibt es eine Formel nach der man eine Abfindung berechnen kann?
Habe gehört dass bei friedlicher Abmachung ca. 50% eines Bruttogehaltes mal die Jahre gerechnet wird, und bei feindlicher Auseinandersetzung (vor Arbeitsgericht) nurnoch 30% eines Bruttogehaltes mal die Jahre gibt!
Und wie sieht es aus wenn man seit längerem krank geschrieben ist und einen Schwerbehindertenausweis (50%) besitzt? Kann die Firma einen auch einfach so entlassen, und sich auf eine Gerichtsverhandlung einlassen?
Vielleicht kann mir jemand eine verlässliche Antwort geben, denn davon hängt eine wichtige Entscheidung ab!
Bedanke mich jetzt schon mal bei euch.
Danke
Richi
Habe gehört dass bei friedlicher Abmachung ca. 50% eines
Bruttogehaltes mal die Jahre gerechnet wird, und bei
feindlicher Auseinandersetzung (vor Arbeitsgericht) nurnoch
30% eines Bruttogehaltes mal die Jahre gibt!
Hallo Richi, was man friedlich abmacht ist den beteiligten Parteien überlassen. Vor Gericht -> http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/kschg/__9.html + http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/kschg/__10.html
Und wie sieht es aus wenn man seit längerem krank geschrieben
ist und einen Schwerbehindertenausweis (50%) besitzt?
Die Frage ist, ist dem Arbeitgeber der GdB des Arbeitnehmers bekannt?
Kann die
Firma einen auch einfach so entlassen,
Bei einem GdB ab 50 oder für Gleichgestellte Arbeitnehmer müsste die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt werden (vorausgesetzt der Arbeitgeber weiß überhaupt von der Behinderung/Gleichstellung)
MfG
Xolophos,
weil mir deine Antworten eigentlich immer qualitativ gut gefallen, gibt es jetzt und hier einfach mal ein *chen von mir.
Gruß,
LeoLo