Liebe/-r Experte/-in,
Ich wollte mal fragen,ob man auch in einem kleinen Betrieb ( ca. 10-15 Mitarbeiter) eine Abfindung kriegen kann,auch wenn diese Firma eine Kündigung ausgesprochen hat, weil es z.B. nicht so viele Aufträge gibt,und die Firma einsparen muß.Wie ist das,wenn man schon 10 JAhre in einer solchen Firma beschäftigt ist ?
Oder ist das unwichtig,weil es der Firma ja nicht so gut geht,was
Arbeitsaufträge angeht ?
Spielt die Größe der Firma überhaupt eine Rolle ?
Hallo Schlaumeier,
man kann - aber es gibt keinen Rechtsanspruch - übrigens auch nicht in einer größeren Frima. Abfindung ist immer Verhandlungssache. Wenn die Firma mehr als 10 Mitarbeiter hat, muss sie bei der Kündigung gemäß Kündigungsschutzgesetz jedoch die Sozialauswahl beachten. Wenn die Sozialauswahl verletzt wurde, kann man innerhalb von 21 Tagen nach der Kündigung dagegen klagen. Dann gibt es eine kleine Chance für eine Abfindung. Für noch ein paar Tipps schau einfach mal unter www.abfindunginfo.de/anmerk.htm