Hallo…
Angenommen ein Arbeitnehmer wird auf der Arbeit gemobbt.Er wird dadurch krank und krankgeschrieben.Der behandelnde Arzt überweißt ihn zum Neurologen.Dieser schreibt den AN weiterhin krank und legt dem AN nah, seine Arbeit zu kündigen und stellt den AN auch ein Artest für die ARGE aus, damit durch die Kündigung keine Sperrzeit verursacht wird.Der An kündigt seinen Job fristgerecht.Dort hat er 20 Jahre lang im selben Büro (sagen wir mal öffentlichen Dienst)gearbeitet.Steht ihm dann nicht nach so vielen Jahren eine Abfindung zu, da er ja auch nicht „nur mal so“ gekündigt hat sondern durch seinen Job, bzw. wegen dem mobbing krank geworden ist?
Über Eure Meinung würde ich mich freuen
Auch hallo.
Angenommen ein Arbeitnehmer wird auf der Arbeit gemobbt.
Das sei mal als gegeben hinzunehmen. Und FAQ 2299
Dort hat er 20 Jahre lang im selben
Büro (sagen wir mal öffentlichen Dienst)gearbeitet.Steht ihm
dann nicht nach so vielen Jahren eine Abfindung zu, da er ja
auch nicht „nur mal so“ gekündigt hat sondern durch seinen
Job, bzw. wegen dem mobbing krank geworden ist?
Auf eine Abfindung hat man i.A. keinen Anspruch (kann sein, dass das im öffentlichen Dienst wieder anders ist…): http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt…
Aber dieser Einzelfall ist am besten von einem (Fach)Anwalt für Arbeitsrecht zu prüfen.
Hallo…
Ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung könnte bestehen, wenn eine Abfindung im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart ist und die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vorgesehenen Voraussetzungen für die Zahlung der Abfindung erfüllt sind.
Man sollte sich danach bei dem Betriebsrat/Personalrat oder bei der Gewerkschaft erkundigen.
MfG