Hallo,
Arbeitnehmerin A wurde nach der sechsmonatigen Probezeit gekündigt. Da teilte sie ihre Schwangerschaft mit. Nun bot man ihr statt einer Weiterbeschäftigung eine zweimonatige Abfindung, was bei A finanzielle Verluste auch im Hinblick des Elterngeldes nach sich ziehen wird. Was ist denn in dieser Situation angebracht? Wenigstens drei Monatsgehälter? A und Arbeitgeber sind sich einig, dass eine Weiterbeschäftigung nicht mehr möglich ist.
Freue mich auf Antworten, herzlichen Dank schon mal.
Grüße, Lisa